De tekorten in de technische sector lopen al jaren op, terwijl het werk er bepaald niet minder op wordt. Toch lijkt de instroom van jonge mensen in de techniek nog steeds achter te blijven. Gelukkig zijn er initiatieven die daar verandering in brengen. In Tilburg is het Rangeerterrein daar een goed voorbeeld van: een plek waar werkzoekenden, herintreders én twijfelaars geholpen worden om hun talenten te ontdekken en een toekomst op te bouwen in sectoren waar grote vraag naar is, waaronder natuurlijk de techniek.
Een cv is jouw visitekaartje. Maar niet elke werkgever zoekt hetzelfde in een kandidaat, zeker niet binnen de techniek. Waar een hightechbedrijf misschien de nadruk legt op innovatieve projecten en softwarekennis, kijkt een productiebedrijf eerder naar praktische ervaring en probleemoplossend vermogen. Daarom is het cruciaal om je cv af te stemmen op de specifieke functie en organisatie waar je solliciteert. Hoe zorg je ervoor dat jouw cv opvalt en aansluit bij de wensen van een technische werkgever?
(En waarom dat belangrijker is dan ooit!)
De technieksector is volop in beweging. Nieuwe technologieën, slimme systemen, strengere veiligheidseisen en steeds veranderende regelgeving zorgen ervoor dat stilstaan eigenlijk geen optie is. Als technisch professional wil je niet alleen bijblijven — je wilt vooruit. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je ervoor dat je jezelf blijft ontwikkelen in een sector die nooit stil staat?
Gelijke functies, gelijke verantwoordelijkheden – maar toch een flink verschil in salaris. Het klinkt misschien als iets van vroeger, maar ook nu komt het nog vaak voor. En dat wordt steeds moeilijker te rechtvaardigen. Niet alleen tegenover medewerkers, maar straks ook tegenover toezichthouders.
Er komt namelijk een nieuwe wetgeving aan die werkgevers verplicht om hun beloningsstructuur volledig inzichtelijk te maken. Vanaf 2027 zijn onverklaarbare loonverschillen officieel verboden. Die deadline klinkt nog ver weg, maar wie zich niet nu al voorbereidt, loopt straks achter de feiten aan.
Bij NoseforTalent vinden we het gek dat dit überhaupt nog nieuws is. Voor ons is transparantie over salaris al jaren de standaard – en dat bevalt ons (en onze kandidaten) uitstekend.
