Wat kun je zelf doen?
Jezelf thuis voelen op je nieuwe werkplek is het resultaat van een goede samenwerking en het juiste takenpakket. Door het bedrijf en je collega’s te leren kennen ga jij je thuis voelen op je nieuwe werkplek. Dompel jezelf onder door:
- Veel vragen te stellen: en niet alleen over je werkzaamheden. Wie zijn de mensen in je team? Welke ontwikkelingen heeft het bedrijf de afgelopen jaren meegemaakt? Hoe ziet de bedrijfsstructuur eruit?
- Alle mogelijkheden te benutten om het bedrijf te leren kennen: des te sneller jij de bedrijfscultuur leert kennen, des te eerder jij je verbonden voelt met de organisatie.
- Te investeren in de relatie met collega’s: toon initiatief in het starten en onderhouden van relaties op de werkvloer. Kwalitatief goede relaties op de werkvloer creëren een cultuur waarin medewerkers zich vitaler en gewaardeerd voelen, en zijn ze meer geneigd om anderen in de groep te helpen.
- Een actieve houding aan te nemen: laat jezelf zien door actief te participeren in gesprekken en overleg, of dit nu op persoonlijk of zakelijk vlak is. Zo word je al snel een waardevol onderdeel in het team.
Een warm welkom
Niet alleen jij hebt invloed op hoe snel jij je thuis voelt bij je nieuwe baan. Een warm welkom vanuit het bedrijf is hierbij van belang. Een goed onboardingstraject vergroot de kans dat een nieuwe medewerker minstens drie jaar bij een organisatie blijft met maar liefst 58%! Een bedrijf moet ervoor zorgen dat jij als nieuwe medewerker je al snel een deel van de organisatie voelt. Dit gaat dan ook verder dan het krijgen van een werklaptop, een e-mailadres en een uitleg over de systemen waarmee er gewerkt worden.
Je wordt ondergedompeld in de visie en missie, maar vooral in de bedrijfscultuur. Je krijgt vanuit het bedrijf een zachte landing waardoor jij je écht welkom voelt. Dit kun je bijvoorbeeld ervaren doordat het gehele team op de hoogte is van jouw komst, er een ontmoetingsmoment wordt ingepland met je collega’s, je een actieve begeleiding krijgt en je meteen betrokken wordt bij overleg en keuzemomenten.
Hoe helpt NoseforTalent jou?
De voornaamste redenen voor een vertrek in de eerste periode zijn dat de functie en werkomgeving niet passen bij de gewekte verwachtingen en dat de nieuwe medewerkers zich te veel aan hun lot overgelaten voelen. NoseforTalent zorgt ervoor dat jij bij een bedrijf terecht komt wat écht bij jou past. We kijken niet alleen naar je ervaring, maar matchen je ook op je wensen en behoeftes in een bedrijfscultuur. Zo zijn wij zeker van de ideale match.
Bij ons word je niet aan je lot overgelaten en krijg je een warm welkom: we zorgen namelijk altijd voor een uitgebreide nazorg. Wij kennen onze businesspartners, hun bedrijfscultuur en communicatiestructuur door en door waardoor wij niet alleen een match maken op basis van karakter, maar talenten mee kunnen nemen in de ontwikkelingen op de werkvloer en op managementniveau. Doordat we contact hebben met werknemers die via ons bij een bedrijf gekomen zijn, zijn wij op de hoogte van de persoonlijke ervaringen van werkzoekenden die jou voor waren. Zo kunnen wij erg secuur inschatten of dit de plek is die jij zoekt.
Maak een vliegende start met Nosefortalent
We kijken dus niet alleen uitgebreid naar welke uitdaging het beste bij jou zou passen, we zorgen ook voor een complete begeleiding bij je nieuwe baan. Ben je benieuwd naar wat wij voor je kunnen doen? Neem dan direct contact met ons op voor het starten van de zoektocht. Schrijf je in en voel je snel thuis bij je nieuwe baan!