1. Ontwikkel je leiderschapsvaardigheden
Een leidinggevende rol vereist meer dan technische expertise; je moet ook sterk zijn in leiderschap en communicatie. Begin met het ontwikkelen van essentiële leiderschapsvaardigheden zoals teammanagement, besluitvorming en conflictresolutie. Overweeg om leiderschapstrainingen of cursussen te volgen die je helpen om deze vaardigheden te verbeteren en je voor te bereiden op de verantwoordelijkheden van een managementrol.
2. Verdiep jezelf in de zakelijke kant van jouw bedrijf
Als manager in de techniek is het belangrijk om niet alleen de technische aspecten te begrijpen, maar ook de zakelijke kant van de projecten en het bedrijf. Verdiep je in de bedrijfsstrategieën, financiële planning en projectbeheer. Door een breder inzicht te krijgen in hoe jouw technische rol bijdraagt aan de bedrijfsdoelstellingen, kun je effectiever beslissingen nemen en strategieën ontwikkelen die de groei van je team en het bedrijf bevorderen.
3. Bouw een sterk professioneel netwerk
Netwerken is essentieel voor het vinden van kansen en het ontwikkelen van je carrière. Bouw relaties op met mentoren, collega’s en andere professionals in je vakgebied. Neem deel aan branche-evenementen, seminars en conferenties om je netwerk uit te breiden en op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen in de techniek. Een sterk netwerk kan waardevolle kansen en inzichten bieden voor je carrièrepad.
4. Stel duidelijke carrièredoelen
Een succesvolle carrièretransitie naar een managementrol begint met duidelijke en haalbare carrièredoelen. Stel vast welke stappen je moet nemen om je doel te bereiken en ontwikkel een actieplan. Bespreek je ambities met je huidige werkgever of een mentor om begeleiding en steun te krijgen bij je professionele ontwikkeling.
5. Zoek naar mentorschap en coaching
Een mentor of coach kan je waardevolle inzichten en begeleiding bieden terwijl je je voorbereidt op een managementrol. Zoek naar ervaren professionals die je kunnen helpen bij het navigeren door de uitdagingen van leiderschap en je kunnen adviseren over het versterken van je vaardigheden en het nemen van strategische beslissingen.
6. Kies voor continue professionele ontwikkeling
De techniekbranche evolueert voortdurend, en als leidinggevende moet je bijblijven met de nieuwste trends en technologieën. Investeer in je eigen professionele ontwikkeling door regelmatig trainingen en cursussen te volgen. Dit helpt niet alleen bij het behouden van je technische kennis, maar toont ook je toewijding aan je rol en carrière.
7. Neem contact op met NoseforTalent!
Bij NoseforTalent begrijpen we dat de overstap naar een leidinggevende rol in de techniek een grote en spannende stap is. Onze expertise ligt in het begeleiden van technische professionals die hun carrière willen ontwikkelen en door willen groeien naar managementposities. Wij bieden niet alleen toegang tot uiteenlopende vacatures in leidinggevende functies, maar ook waardevolle ondersteuning bij jouw carrièreontwikkeling. Ons team van ervaren recruiters staat klaar om je te helpen bij het vinden van de perfecte managementrol die aansluit bij jouw vaardigheden en ambities.
Wordt teamleider in de technische branche!
Bij NoseforTalent zetten we ons in voor jouw succes en ondersteunen wij je bij elke stap van je carrière. Of je nu klaar bent om de sprong te maken naar een managementpositie of gewoon meer wilt weten over de mogelijkheden die er zijn, wij hebben de middelen en kennis om je te helpen. Samen kunnen we jouw ambities waarmaken en de volgende stap in jouw technische carrière zetten. Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe wij je kunnen helpen bij het realiseren van je carrièredoelen of schrijf je in via de website. Samen maken we jouw ambities waar en zetten we de volgende stap in jouw technische carrière!
Voordelen van jobhoppen
Brede ervaring en netwerkuitbreiding
Door regelmatig van baan te wisselen, kun je in korte tijd diverse technische vaardigheden en kennis opdoen. Dit helpt je om snel uiteenlopende ervaringen en inzichten te verzamelen. Bovendien bouw je een omvangrijk netwerk op, wat je kan helpen bij toekomstige carrièrekansen en samenwerkingsmogelijkheden.
Verscheidenheid aan werkplekomgevingen
Door verschillende bedrijven te ervaren, krijg je inzicht in diverse werkplekculturen en managementstijlen. Dit helpt je te ontdekken welke werkomgeving het beste bij je past. Je leert sneller wat je wel en niet waardeert in een werkgever, wat waardevolle inzichten oplevert voor je verdere loopbaan.
Snellere salarisgroei
Vaak gaat een baanwissel gepaard met een salarisverhoging. Nieuwe werkgevers zijn vaak bereid om meer te betalen om talent aan te trekken, waardoor je mogelijk sneller in salaris kunt groeien dan wanneer je bij dezelfde werkgever blijft. Dit kan financieel aantrekkelijk zijn, vooral in een sector waar specifieke technische vaardigheden schaars zijn.
Voordelen van doorgroeien bij dezelfde werkgever
Diepgaande bedrijfsspecifieke kennis
Bij dezelfde werkgever blijven stelt je in staat om een diepgaande kennis van het bedrijf en zijn processen op te bouwen. Dit maakt je een onmisbare schakel binnen het team en kan je in staat stellen om complexe technische uitdagingen effectiever aan te pakken.
Stabiele carrièreontwikkeling
Doorgroeimogelijkheden binnen hetzelfde bedrijf bieden een stabielere carrièreontwikkeling. Je kunt profiteren van gestructureerde loopbaanpaden en interne opleidingsprogramma’s die specifiek zijn ontworpen om jouw groei te ondersteunen. Dit kan leiden tot een zekere mate van werkzekerheid en continuïteit.
Sterke relaties en vertrouwen
Het opbouwen van langdurige relaties met collega’s en management kan leiden tot een hoge mate van vertrouwen en samenwerking. Dit kan resulteren in meer verantwoordelijkheid en kansen binnen het bedrijf. Je hebt de kans om een sterke reputatie op te bouwen, wat bevorderlijk kan zijn voor je toekomstige carrièrekansen binnen de organisatie.
Ben jij nog gelukkig bij je huidige baan?
Of je nu kiest voor jobhoppen of doorgroeien bij dezelfde werkgever, het is belangrijk om te evalueren wat het beste bij jou past. Voel je je niet op je plek in je huidige baan? Dan is het cruciaal om te onderzoeken of het probleem ligt bij de functie zelf of bij de werkgever en bedrijfscultuur.
Misschien merk je dat je ongelukkig bent omdat je huidige functie niet goed bij je past, of misschien heb je moeite met de bedrijfscultuur of je collega’s. Als je het gevoel hebt dat je niet volledig tot je recht komt, is het tijd om actie te ondernemen. Dit betekent niet automatisch dat je moet jobhoppen of doorgroeien bij dezelfde werkgever. Het gaat erom dat je de juiste keuze maakt voor jouw werkgeluk!
Wil jij van job hoppen in de techniek?
Met ons uitgebreide netwerk in de technische wereld en persoonlijke aanpak kunnen wij je helpen bij het vinden van de perfecte match. Wij koppelen je aan werkgevers die echt bij je passen, rekening houdend met je persoonlijke en professionele wensen. Als je merkt dat je vastloopt in je huidige rol, neem dan contact met ons op en schrijf je in of bekijk direct een greep uit onze vacatures! Wij helpen je graag om de beste weg te vinden naar een carrière waarin je echt gelukkig bent. Want uiteindelijk gaat het erom dat jij elke dag met plezier naar je werk gaat en je talenten optimaal kunt benutten!
1. Veelzijdigheid en innovatie
De techniekbranche is breed en biedt diverse mogelijkheden, van elektrotechniek en werktuigbouwkunde tot IT en duurzame energie. Dit betekent dat er altijd wel een vakgebied is dat aansluit bij je interesses. De sector is continu in beweging, met nieuwe technologieën en innovaties, wat zorgt voor een dynamische en uitdagende werkomgeving.
2. Jobzekerheid en groei
De vraag naar technische professionals blijft stijgen, wat resulteert in een hoge mate van werkzekerheid. Veel bedrijven investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en bieden uitgebreide doorgroeimogelijkheden. Dit betekent dat je niet alleen een baan krijgt, maar ook een carrière kunt opbouwen met perspectief op lange termijn.
3. Competitieve salarissen en goede arbeidsvoorwaarden
Technische functies staan bekend om hun aantrekkelijke salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Of je nu start als junior engineer of doorgroeit naar een managementpositie, je kunt rekenen op een goed inkomen en vaak ook extra’s zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en een goede werk-privébalans.
4. Bijdragen aan de maatschappij
Veel technische beroepen spelen een cruciale rol in het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Of je nu werkt aan duurzame energieoplossingen, medische technologie of infrastructuurprojecten, je draagt direct bij aan de verbetering van de maatschappij en het milieu. Dit geeft een extra dimensie aan je werk en kan veel voldoening geven.
5. Toegankelijkheid en ondersteuning bij omscholing
Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt investeren steeds meer bedrijven en organisaties in omscholingsprogramma’s voor zij-instromers. Deze programma’s bieden vaak een combinatie van theoretische kennis en praktische ervaring, waardoor je snel en effectief wordt klaargestoomd voor een nieuwe carrière in de techniek.
Wat is “WorkWithSkills”?
“WorkWithSkills” is een innovatief project dat erop gericht is de energietransitie te ondersteunen door de arbeidsmarkt te hervormen naar een skills-based model. Dit project helpt werkgevers om de vaardigheden van hun werknemers beter te benutten en richt zich op het bieden van flexibele en duurzame werkmogelijkheden. Door samen te werken met opleidingsinstituten en bedrijven, faciliteert “WorkWithSkills” de ontwikkeling van de juiste vaardigheden die nodig zijn voor de energietransitie, waardoor zij-instromers gemakkelijker kunnen instromen in technische functies.
Stroom bij de techniekbranche in met NoseforTalent!
Als je ongelukkig bent in je huidige baan, kan omscholen naar de techniek een uitstekende keuze zijn. De voordelen zijn talrijk: van veelzijdige en innovatieve werkplekken tot jobzekerheid, aantrekkelijke salarissen en de mogelijkheid om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke doelen. Bovendien helpen initiatieven zoals “WorkWithSkills” en de ondersteuning van bedrijven bij omscholing om de overgang soepel te laten verlopen.
Bij NoseforTalent hebben we een enorm netwerk in de technische wereld en kunnen we jou als nieuw techniek talent koppelen aan de perfecte werkgever. We begrijpen hoe belangrijk het is om een baan te vinden die echt bij je past en waar je gelukkig van wordt. Dus als je overweegt om de overstap naar de techniek te maken, neem dan contact met ons op of schrijf je direct in bij NoseforTalent. We helpen je graag bij het vinden van de ideale technische baan waar je jouw talenten kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen.
De juiste match maakt het verschil
Een goede match tussen werkgever en werknemer zorgt voor een positieve werkomgeving waar werknemers zich gewaardeerd en begrepen voelen. Dit draagt direct bij aan werkgeluk, productiviteit en loyaliteit. Een werknemer die past binnen de bedrijfscultuur en zich kan identificeren met de waarden en doelstellingen van de organisatie, is meer geneigd om betrokken en gemotiveerd te blijven. Voor werkgevers betekent dit minder verloop, hogere productiviteit en een sterkere bedrijfscultuur.
Hoe zorgen wij voor een perfecte match?
Bij NoseforTalent hanteren we een gedetailleerd en zorgvuldig proces om de perfecte match te vinden. Dit proces bestaat uit verschillende stappen die ons in staat stellen om zowel de behoeften van onze businesspartners als die van de kandidaten volledig te begrijpen en te vervullen.
1. Diepgaande analyse van bedrijfscultuur en functie-eisen
We beginnen met een grondige analyse van de bedrijfscultuur en de specifieke eisen van de openstaande functies. Dit helpt ons om een duidelijk beeld te krijgen van wat een ideale kandidaat zou moeten meebrengen, niet alleen in termen van vaardigheden en ervaring, maar ook qua persoonlijkheid en waarden.
2. Uitgebreide kandidatenprofielen
Voor kandidaten voeren we uitgebreide gesprekken om een compleet profiel te schetsen. We kijken naar hun vaardigheden, ervaring, maar ook naar hun persoonlijke ambities, werkstijl en culturele fit.
3. DNA-matching
Een unieke methode die we toepassen is DNA-matching, waarbij we diep ingaan op de soft criteria van een persoon. Dit betekent dat we verder kijken dan alleen de harde feiten op een CV. We analyseren de persoonlijkheid van de kandidaat en hoe deze past bij de dynamiek van het team en de bedrijfscultuur van de werkgever.
4. Persoonlijke kennismakingsgesprekken
Na de initiale matching volgen persoonlijke kennismakingsgesprekken. Deze gesprekken zijn cruciaal om zowel de kandidaat als de werkgever een goed beeld te geven van elkaar. Het biedt de mogelijkheid om te ontdekken of er een klik is op zowel professioneel als persoonlijk vlak.
5. Continue Begeleiding en Feedback
Onze rol stopt niet na de plaatsing. We blijven in contact met zowel de werkgever als de werknemer om te zorgen dat de match succesvol blijft. Dit omvat regelmatige feedbacksessies en ondersteuning waar nodig, om eventuele aanpassingen te faciliteren en te zorgen voor een blijvende tevredenheid aan beide kanten.
Waarom is onze werkwijze belangrijk voor werkgeluk?
De voordelen van een goede match zijn talrijk. Voor de werknemer betekent het een werkomgeving waarin hij of zij zich gewaardeerd voelt en de kans krijgt om zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Dit leidt tot hoger werkgeluk, minder stress en een betere balans tussen werk en privéleven.
Voor de werkgever resulteert een goede match in lagere wervingskosten, een hogere productiviteit en een sterkere, coherente bedrijfscultuur. Werknemers die goed passen binnen de organisatie zijn meer betrokken, werken effectiever samen en dragen bij aan een positieve werkdynamiek.
Kies voor werkgeluk met NoseforTalent
Bij NoseforTalent geloven we dat het vinden van de juiste match tussen werkgever en werknemer de sleutel is tot werkgeluk en succes. Ons zorgvuldige en gedetailleerde proces garandeert dat zowel de behoeften van de werkgever als de aspiraties van de werknemer worden vervuld. Door te focussen op zowel harde als zachte criteria, zorgen we voor duurzame en bevredigende werkrelaties.
Ben jij op zoek naar de perfecte werknemer of de ideale baan? Bij NoseforTalent staan we klaar om jou te helpen bij het vinden van die perfecte match die bijdraagt aan langdurig werkgeluk en succes. Neem vandaag nog contact met ons op, neem hier een kijkje tussen onze beschikbare vacatures of schrijf je direct in!
Sales engineer fijnmechanische verspaning
Als commercieel sales engineer bij Phynicx, speel je een cruciale rol in het beheren van klantrelaties en het stimuleren van omzetgroei binnen de technologisch geavanceerde markten zoals semiconductor, medische industrie en lucht- en ruimtevaart. Je bent verantwoordelijk voor het volledige offertetraject, inclusief de verkoop van legeringen en mechanisch bewerkte eindproducten, waarbij je nauw samenwerkt met gespecialiseerde partners wereldwijd. Dit is dé kans om jouw commerciële en technische expertise te combineren in een dynamische en ondernemende rol.
Commerciële werkvoorbereider fijnmechanische verspaning
Als commercieel werkvoorbereider bij Phynicx ben je verantwoordelijk voor het beheer en de groei van klantrelaties, zonder de noodzaak tot koude acquisitie. Je bent tevens de drijvende kracht achter de business unit voor mechanisch bewerkte eindproducten. Je bent onmisbaar in het volledige offertetraject, van verkoop van legeringen tot aan compleet bewerkte producten, waarbij je nauw samenwerkt met onze gespecialiseerde bewerkingspartners wereldwijd. Ben jij klaar om je technische kennis te combineren met commerciële vaardigheden in een dynamische, adviserende rol?
Design engineer junior, medior of Senior
Bij ISE MAGNETICS werk je als design engineer junior aan uitdagende projecten voor nationale en internationale klanten in diverse hightech sectoren, zoals medische toepassingen, luchtvaart en chipindustrie. Je focus ligt op het ontwikkelen van inductieve componenten zoals transformatoren, inductors, transformers, antennes en stroomsensoren. Je bent intensief betrokken bij het ontwerpproces, inclusief specificaties, ontwerp, testen en kwalificeren volgens klantspecifieke normen. Ook speel je een rol in het opstellen van workflow-overzichten en klantendatasheets, waarbij je kostenaspecten en relaties met leveranciers beheert. Ontzettend uitdagend én afwisselend!
Als veelbelovende design engineer medior of senior krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamische MKB-omgeving. Je gaat aan de slag met het ontwikkelen van inductieve componenten zoals transformatoren, inductors, transformers, antennes en stroomsensoren voor diverse hightech sectoren wereldwijd. Je speelt een cruciale rol in het gehele ontwerpproces, van specificaties en ontwerp tot testen, kwalificeren en goedkeuren voor productie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van workflow-overzichten en klantendatasheets, en onderhoud je nauwe relaties met leveranciers en partners.
Senior Tendermanager
Bij dit toonaangevende familiebedrijf staat kwaliteit, samenwerking en duurzaamheid voorop, waarbij ze marktleider zijn in duurzame installaties voor diverse sectoren. Als senior tendermanager werk je intensief aan uiteenlopende tenders, variërend van geavanceerde operatiekamers tot IMAX-zalen. Je combineert diepgaande kennis van installatietechniek met creativiteit in projectvormen, samenwerking en financiering. Door jouw innovatieve aanpak en grondige planpresentaties overtuig je opdrachtgevers en draag je bij aan succesvolle projectrealisaties.
Kostendeskundige
Bij dit innovatieve familiebedrijf draait alles om kwaliteit, samenwerking en duurzaamheid, waarbij ze toonaangevend zijn in duurzame installaties voor diverse sectoren. In jouw rol als adviseur tijdens het voortraject van ontwerpfases voor grote projecten, zoals datacenters, ziekenhuizen en theaters, speel je een cruciale rol. Je brengt als kostendeskundige haalbaarheidsonderzoeken uit, adviseert de directie en ontwikkelt jezelf tot een veelzijdige expert die oplossingen biedt op het gebied van binnenklimaat, SmartBuilding en HVAC. Samen met een deskundig team werk je naar sterke ontwerpen en adviezen toe, waarbij je regelmatig ook aanbiedingen presenteert aan klanten.
Welke technische vacature past bij jou?
Bij NoseforTalent matchen we jouw talenten en ambities met de perfecte werkgever. Of je nu op zoek bent naar een technische uitdaging in sales, engineering, tendermanagement of financiën, wij hebben de juiste vacature voor jou. Neem de volgende stap in je carrière en solliciteer direct op een van onze vacatures of neem contact met ons op voor meer informatie!
Een helder beeld van jouw wensen
Het vinden van de juiste werknemer begint met het begrijpen van jouw bedrijf en de specifieke behoeften van de functie. Wij investeren de nodige tijd en moeite om jouw bedrijfscultuur, missie en de vereiste vaardigheden en kwalificaties voor de openstaande posities volledig te begrijpen. Door intensieve gesprekken en bezoeken aan jouw werkplek kunnen we een nauwkeurig beeld vormen van de ideale kandidaat!
Breed en persoonlijk netwerk
Onze kracht ligt in ons uitgebreide netwerk binnen de technische sector. We hebben contacten met diverse technische professionals, van starters tot ervaren experts. Onze database bevat gedetailleerde profielen van kandidaten, inclusief hun vaardigheden, ervaring en persoonlijke voorkeuren. Hierdoor kunnen we snel en efficiënt geschikte kandidaten identificeren.
Creatieve wervingsstrategieën
In tijden van personeelstekort is het essentieel om creatief en proactief te zijn in het aantrekken van talent. Wij maken gebruik van creatieve wervingsstrategieën, waaronder social media campagnes, gerichte advertenties en deelname aan technische beurzen en evenementen.
DNA-matching
Eén van onze unieke methoden is DNA-matching. We kijken verder dan alleen de technische kwalificaties en focussen ons ook op de soft skills en persoonlijkheidskenmerken van de kandidaten. Door deze diepgaande analyse kunnen we ervoor zorgen dat de nieuwe medewerker niet alleen technisch capabel is, maar ook perfect past binnen de cultuur en het team van jouw bedrijf. Kwaliteit staat bij ons voorop. Daarom ondergaan onze kandidaten een grondige screening en beoordelingsproces. Dit omvat niet alleen het verifiëren van hun technische vaardigheden en ervaring, maar ook het testen van hun probleemoplossend vermogen, communicatievaardigheden en teamgeest. Zo kun jij zeker zijn van een optimale match!
Persoonlijke begeleiding
We begeleiden zowel de kandidaten als de bedrijven gedurende het hele wervingsproces. Vanaf het eerste contact tot de uiteindelijke plaatsing en zelfs daarna, bieden we ondersteuning en advies. Ons doel is een soepele integratie van de nieuwe werknemer in jouw bedrijf en het verzekeren van een langdurige, succesvolle samenwerking.
We begrijpen dat de behoeften van bedrijven kunnen veranderen. Daarom bieden we flexibele oplossingen, zoals tijdelijke plaatsingen, projectgebaseerde contracten en directe aanwervingen. Ons aanpassingsvermogen stelt ons in staat om snel in te spelen op jouw specifieke eisen en je te voorzien van de juiste medewerkers op het juiste moment.
Wij zoeken gekwalificeerde en waardevolle medewerkers!
In tijden van personeelstekort is het vinden van de perfecte werknemer een uitdaging die specifieke expertise en een strategische aanpak vereist. Bij NoseforTalent combineren we onze uitgebreide kennis van de technische sector, een breed netwerk en innovatieve wervingsmethoden om ervoor te zorgen dat je naar een toekomst kunt werken samen met jouw nieuwe medewerkers. Neem gerust contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen bij het vinden van de perfecte medewerkers. Laten we samen de perfecte match vinden voor jouw bedrijf!
Wie is Wendy?
Mijn naam is Wendy, ik ben 35 jaar oud en woon in Drunen. In mijn vrije tijd geef ik dansles en geniet ik van tijd doorbrengen met familie en vrienden. Ik haal veel voldoening uit het helpen van anderen en ik streef ernaar om zoveel mogelijk plezier uit het leven te halen, zowel op het werk als in mijn vrije tijd. Mijn ambitie is om anderen te helpen hun doelen te bereiken en daar geniet ik enorm van!
Waarom NoseforTalent?
Ik wilde graag bij NoseforTalent werken omdat dit bedrijf de mens centraal stelt. Hier wordt er echt naar je geluisterd en gekeken naar wat je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Het sociale aspect van NoseforTalent en de kans om mensen te helpen bij het vinden van een baan die bij hen past, sprak me enorm aan. Hier kan ik mijn passie voor het helpen van mensen en mijn sociale vaardigheden volledig inzetten.
Wat ga ik doen bij NoseforTalent?
Als Talentsourcer ga ik op zoek naar de perfecte match tussen kandidaten en werkgevers. Ik kijk niet alleen naar de harde criteria, maar ook naar de persoonlijkheid en wensen van de kandidaat. Door middel van persoonlijke gesprekken kom ik erachter waar iemand zich prettig bij voelt en wat hij of zij zoekt in een baan. Vervolgens zoek ik naar een passende werkgever binnen ons netwerk van businesspartners of daarbuiten.
Wat spreekt mij het meest aan bij NoseforTalent?
Wat mij het meest aanspreekt bij NoseforTalent is de focus op mensen en de hoge kwaliteit die we nastreven. Het is geweldig om te zien hoe we echt luisteren naar de behoeften van zowel onze kandidaten als onze businesspartners en hoe we daar invulling aan geven.
Wat breng ik mee naar NoseforTalent?
Van nature ben ik een vrolijk en spontaan persoon. Ik hou ervan om nieuwe mensen te ontmoeten en contacten te leggen. Soms kijk ik nog wel eens de kat uit de boom, maar ik hou ook van uitdagingen en nieuwe dingen leren. Dankzij mijn sociaal pedagogische achtergrond en mijn werkervaring als service- en backofficemedewerker ben ik goed in het voeren van gesprekken en het luisteren naar mensen.
Ik ben leergierig, nieuwsgierig en een doorzetter. Mijn vrolijkheid werkt aanstekelijk en mensen voelen zich vaak snel op hun gemak bij mij. Ik denk dat deze eigenschappen goed van pas komen bij NoseforTalent en ik kijk ernaar uit om samen te werken met kandidaten en businesspartners!
Wendy helpt jou aan je technische droombaan!
We zijn ontzettend blij om Wendy aan boord te hebben bij NoseforTalent. Met haar passie voor mensen en haar sterke communicatieve vaardigheden gaat ze zeker een verschil maken voor onze kandidaten. Wendy staat klaar om je te helpen de perfecte technische baan te vinden die echt bij jou past. Neem contact met ons op of schrijf je direct in en ontdek hoe Wendy en ons team jou kunnen helpen bij het bereiken van je carrièredoelen! Wil je meteen een kijkje nemen bij onze vacatures? Daar kun je direct op reageren!
Senior Tendermanager
Ben jij zowel gestructureerd als creatief en heb je minimaal 3 jaar ervaring als Tendermanager binnen complexe utiliteitsprojecten? Heb je een relevant HBO-diploma en affiniteit met technische, commerciële en juridische werkzaamheden? Bij dit familiebedrijf, waar kwaliteit, samenwerking en duurzaamheid centraal staan, kun jij je talenten volledig benutten. Als marktleider op het gebied van duurzame installaties voor instellingen en industriële bedrijven, bieden zij een uitdagende omgeving waarin je jouw creativiteit kunt loslaten op projectvormen, samenwerkingsmethoden en financieringsmethodieken. Je zult werken aan innovatieve en duurzame oplossingen, met een focus op een energie neutrale toekomst. Reageer direct op deze uitdagende vacature!
Junior Ontwikkelaar: elektromagnetische componenten
Ben jij een technisch starter met een passie voor het ontwikkelen van innovatieve producten? Dan is deze kans bij ISE MAGNETICS iets voor jou! Het hoofdkantoor is gevestigd in Goirle, met productielocaties in Hongarije en Frankrijk. Als veelbelovende beginnende D&A Engineer kom je terecht in een jonge en dynamische MKB-omgeving, waar je werkt aan op maat gemaakte inductieve componenten voor uiteenlopende markten, zoals medische toepassingen, luchtvaart, algemene elektronica en de chipindustrie.
Je zult betrokken zijn bij uitdagende projecten voor zowel nationale als internationale klanten. Je hoofdverantwoordelijkheid is het ontwikkelen van producten zoals hoog- en laagfrequent transformatoren, high-power inductors, high-voltage transformers, antennes en stroomsensoren/-transformatoren. Samen met klanten werk je aan het volledige ontwerpproces om de beste oplossingen te creëren. Wil jij meer weten? Lees dan de volledige vacature Junior Ontwikkelaar: elektromagnetische componenten!
Sales Engineer
Heb je minimaal een MBO niveau 4 diploma, ben je commercieel onderlegd en heb je ervaring in fijnmechanische verspaning? Dan is deze rol bij Phynicx, gevestigd in Goirle en met een vestiging in Frankrijk, iets voor jou! Phynicx is een toonaangevende leverancier met veel expertise in nikkel, kobalt en ijzerlegeringen. Als commercieel sales engineer beheer je een select aantal klanten en streef je naar omzetgroei. Je bent verantwoordelijk voor de business unit mechanisch bewerkte eindproducten en het gehele offertetraject voor zowel legeringen als compleet bewerkte eindproducten. Samen met onze gespecialiseerde bewerkingspartners zorg je voor de beste oplossingen voor onze klanten. Lees meer!
Senior Bouwteamleider
Ben jij een natuurlijke leider met sterke vaardigheden in leidinggeven, onderhandelen, organiseren en coördineren? Heb je een technische HBO-opleiding en een passie voor duurzaamheid? Dan is deze kans perfect voor jou!
Bij dit familiebedrijf, waar kwaliteit, samenwerking en duurzaamheid centraal staan, ben je in de rol van Senior Bouwteamleider verantwoordelijk voor het opzetten, begeleiden en sturen van omvangrijke, complexe, multidisciplinaire projecten. Je zorgt ervoor dat deze projecten binnen de gestelde kaders van kwaliteit en rendement blijven, vooral tijdens de ontwerpfase. Daarnaast ben je als account verantwoordelijke het aanspreekpunt en coördinator voor trajecten waarbij meerdere vestigingen betrokken zijn. Je speelt een sleutelrol bij het bepalen van de strategie voor bouwteamprojecten en zorgt voor maximale meerwaarde van de aangeboden diensten.
Reageer direct op één van onze vacatures of schrijf je in bij NoseforTalent!
Zie jij een toekomst als één van de bovenstaande beroepen wel zitten? Reageer dan direct op de vacature, dan nemen wij binnen no-time contact met je op! Ook is het natuurlijk mogelijk om je in te schrijven op onze website, dan gaan wij voor jou op zoek naar vacatures die perfect passen bij jouw persoonlijkheid, ambities en ervaring. Heb je nog vagen over onze werkwijze, vacatures of wat de mogelijkheden zijn voor jou? Neem dan contact met ons op voor meer informatie! Vertrek elke dag weer vrolijk naar je werk dankzij NoseforTalent.
1. Toegang tot een uitgebreid netwerk
NoseforTalent beschikt over een uitgebreid netwerk van technische professionals binnen diverse specialisaties en ervaringsniveaus. Of je nu op zoek bent naar softwareontwikkelaars, systeembeheerders, data-analisten of andere technische experts, wij kunnen je helpen bij het vinden van de juiste persoon voor jouw vacature.
2. Maatwerk wervingsstrategieën
We begrijpen dat elk bedrijf uniek is en zijn eigen specifieke behoeften heeft als het gaat om het vinden van technisch talent. Daarom werken we nauw met je samen om een maatwerk wervingsstrategie te ontwikkelen die is afgestemd op de behoeften en doelstellingen van jouw bedrijf.
3. Exclusieve search en vacaturecampagnes
NoseforTalent voert exclusieve searchacties uit om nieuw technisch talent te vinden dat perfect past bij de behoeften van jouw bedrijf. We stellen sterke vacaturecampagnes op en nemen de volledige verwerking van sollicitaties via onze website op ons, waardoor je tijd en moeite bespaart.
4. Ondersteuning bij het selectieproces
We begeleiden je zo nodig door het gehele selectieproces, van het opstellen van vacatures en het screenen van cv’s tot het plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken.
5. Diepgaande screening en selectie
Ons team van ervaren recruiters voert een grondige screening en selectie uit van potentiële kandidaten om ervoor te zorgen dat alleen de meest geschikte en gekwalificeerde kandidaten worden voorgesteld. Zelfs de eerste selectieronde nemen we graag op ons!
6. Nazorg en follow-up
Onze betrokkenheid stopt niet zodra een kandidaat is geplaatst. We bieden nazorg en follow-up om ervoor te zorgen dat zowel jij als de geplaatste kandidaat tevreden zijn met de match en om eventuele verdere ondersteuning te bieden, mocht dat nodig zijn.
Vind nieuw technisch talent met NoseforTalent!
NoseforTalent is jouw partner in het vinden van het beste technische talent voor jouw bedrijf. Met onze exclusieve zoekmethoden, maatwerk wervingsstrategieën en uitgebreide selectieprocessen voorzien we jou van de beste kandidaten die perfect passen bij jouw organisatie. Ben je klaar om jouw team te versterken met getalenteerde technische professionals? Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe we je kunnen helpen bij het vinden van de juiste match. Samen bouwen we aan een succesvolle toekomst voor jouw bedrijf!
1. Pas je cv aan op de vacature
Bij NoseforTalent zien we nog veel te vaak dat dit niet gebeurt. Natuurlijk hoef je je werkzaamheden niet helemaal om te gooien, want je hebt nu eenmaal de ervaring die je hebt, maar wat je wel kunt doen is je cv afstemmen op de specifieke vacature die jij voor ogen hebt. Leg de nadruk in jouw cv op de vaardigheden en de ervaringen die relevant zijn voor de functie. Geef deze extra aandacht, terwijl je de werkzaamheden waar deze specifieke werkgever minder aan heeft op de achtergrond benoemd.
2. Benoem certificeringen en trainingen
Vermeld niet alleen je formele opleiding, maar ook relevante certificeringen en trainingen die je hebt behaald. Denk bijvoorbeeld aan certificaten op het gebied van programmeertalen, softwareontwikkeling, cloud computing, data-analyse, en meer. Dit toont aan dat je bereid bent om te investeren in je professionele ontwikkeling en dat je beschikt over up-to-date vaardigheden waar ze misschien wel precies naar op zoek zijn!
3. Schrijf actief en vermijd clichés!
Je schrijfstijl bepaalt grotendeels de indruk die je achterlaat bij potentiële werkgevers. Niemand wordt vrolijk van het lezen van dezelfde clichés in cv’s. Laat deze dus achterwege en kies een actieve schrijfstijl om te laten zien dat jij van aanpakken houdt. Vermijd standaard werkwoorden zoals ‘verantwoordelijk voor’ en kies in plaats daarvan voor woorden als ‘geleid’, ‘gecreëerd’, ‘ontwikkeld’, enzovoort. Dit geeft je cv een professionele en overtuigende uitstraling.
4. Beschrijf specifieke projectresultaten
Benadruk niet alleen welke projecten je hebt voltooid, maar ook welke concrete resultaten je hebt behaald. Beschrijf bijvoorbeeld de prestatieverbeteringen die je hebt bereikt door optimalisaties of de schaalbaarheid die je hebt geïmplementeerd voor een systeem. Dit laat zien dat je niet alleen projecten kunt uitvoeren, maar ook waarde kunt toevoegen aan de organisatie.
Ook is het, als dat mogelijk is, een heel goed idee om cijfers en percentages in je cv te gebruiken om de impact van je werk makkelijk te visualiseren. Bijvoorbeeld: ‘Verhoogde de omzet met 30% in het eerste kwartaal’ of ‘Verminderde de doorlooptijd van projecten met 20%’.
5. Vergeet geen technische details
Voeg naast het beschrijven van de projecten waar je aan hebt gewerkt, technische details toe zoals gebruikte programmeertalen, frameworks, tools en specifieke technologieën. Dit geeft een beter beeld van je technische vaardigheden en ervaring, en maakt je cv aantrekkelijker voor technische werkgevers.
Maak van jouw cv een succes met NoseforTalent!
Met deze tips kun je jouw cv versterken en laten zien dat je het neusje van de zalm bent binnen de technische branche. Wil jij graag dat wij op zoek gaan naar jouw droombaan? Dan krijg jij van ons alle handvatten om jouw cv perfect op te bouwen aan de hand van de werkgever waar jij graag aan de slag zou willen gaan.
Bij NoseforTalent staan we klaar om je te helpen bij het optimaliseren van je cv en het vinden van de perfecte match voor jouw technische carrière. Neem contact met ons op voor meer informatie, of schrijf je direct in en begin aan jouw technische carrière!
