Welke kant wil jij op in de technische wereld?

Doordat wij met ontzettend veel businesspartners samenwerken, kunnen we een erg uitgebreid en afwisselend aanbod aan vacatures bieden. Wat voor technische carrière jij ook wil opbouwen, NoseforTalent vindt voor jou de perfecte uitdaging. Op onze website hebben we een selectie van onze vacatures staan zodat je hier al tussen kunt kijken, én natuurlijk meteen op kunt reageren. Welke is iets voor jou? We geven je hier alvast een paar voorbeelden:

Elektrotechnisch Controleur Breda – Eindhoven:

Voor deze vacature zoeken we een ambitieuze elektromonteur die op zoek is naar een volgende stap in zijn of haar ontwikkeling. Ben jij eraan toe om minder te ‘sleutelen’ en je meer op kwaliteitscontroles te focussen? Dan is deze vacature het misschien voor jou.

Manager Engineering:

Voor deze vacature zijn we op zoek naar een benaderbare leidinggevende die kalmte uitstraalt en direct maar respectvol kan aansturen en communiceren. Voor deze werkgever ga je de technische dienst dagelijks aansturen en begeleid je verbeterprocessen. Ervaring met het optimaliseren van productieprocessen is een pré!

Ontwerper Duurzaamheid:

Zoek jij een werkgever die je veel vrijheid en verantwoordelijk geeft? Heb je interesse in energievraagstukken en weet je door samenwerking het maximale uit jouw team te halen? Dan is deze marktleider op gebied van installatietechniek misschien wel de ideale match voor jou. Dit familiebedrijf bezitten alle in-house kennis en faciliteiten om in het volledige proces, van advies tot realisatie en onderhoud, zelf te voorzien. Samen met jouw team ontwikkel je energiebesparende installaties voor de utiliteitsector.

Talentsourcer/accountmanager:

Bij NoseforTalent zelf zijn we ook op zoek naar een nieuwe collega! Lijkt het jou wel wat om technische talenten in contact te brengen met de juiste werkgever? Wij geloven namelijk dat jouw eigen motivatie en passie voor het vakgebied recruitment, voldoende energie zal geven om iedere werkdag met je neus te speuren naar de beste talenten samen met jouw collega’s. Binnen jouw adviserende rol ga jij samen met jouw Talent en klant bekijken welke carrièremogelijkheden er voor hem of haar zijn weggelegd.

Waar zie jij jezelf in 2023 aan de slag gaan?

Onze afwisselende vacatures zorgen ervoor dat jij dit jaar kunt beginnen aan de volgende stap in je carrière. Bij NoseforTalent staan jouw wensen centraal zodat je verzekerd bent van een prettige en duurzame relatie met je toekomstige werkgever. Neem direct contact met ons op als je meer wil weten over de mogelijkheden of één van onze vacatures je aanspreekt. Schrijf je in zodat wij voor je op zoek kunnen gaan naar de perfecte vacature voor jou. Samen starten we jouw technische carrière!

Van een teamleider verwachten wij…

De naam van de functie zegt al veel, je gaat dus een team leiden in het bedrijf waar je werkzaam bent. Hierbij komt natuurlijk veel verantwoordelijkheid kijken. Jij hebt het in je om het team te blijven motiveren en haalt het beste in de samenwerking naar boven. Je denkt probleemoplossend en weet wat je moet doen is stressvolle situaties. Het leveren van een uitstekende service is waar jij het voor doet: het creëren van een prachtig eindresultaat.

Jouw technisch inzicht is feilloos en combineer je met een duidelijke en open communicatiestijl. Je gaat voor de beste kwaliteit door alles uit je team te halen en vertaalt je technologische, logistieke en commerciële kennis naar de werkvloer. De ervaring die wij van je verwachten hangt af van de specifieke vacature, maar een technische opleiding (MBO of HBO) of werkervaring is een pré!

Een werkdag in het leven van een teamleider

Natuurlijk hangen je specifieke taken af van het bedrijf waarin je werkt, onder welke technische branche deze valt en aan welke eindresultaten jij en je team werken. Je bewaakt de kwaliteit van je afdeling en de veiligheid op de werkvloer. Jij gaat over de planning en het aansturen van je team. Je houdt nauw in de gaten of processen lopen zoals gehoopt en waar er ruimte is voor optimalisatie en efficiëntie. Je onderhoudt contact met klantrelaties, geeft coachend leiding en zorgt ervoor dat de maximale kwaliteit te allen tijde wordt geleverd. Dankzij jouw werkvoorbereiding, beoordelingen van binnenkomende meldingen en storingen, de uitvoering van de dagelijkse overdracht en het regelen van de inkoop haal jij het meest uit jouw bedrijf.

Onze vacatures!

Onze businesspartners staan niet stil en bieden je afwisselende vacatures. Heb je interesse? Dan leren wij jou graag kennen en kijken we bij welk bedrijf jij werkgeluk kunt vinden. Bekijk een paar van onze actuele vacatures:

Technisch Teamleider:

Jij gaat dit bedrijf helpen met het maken van een professionaliseringslag. Je stelt procedures om van correctief naar preventief onderhoud over te gaan op, draagt bij aan een open cultuur op basis van vrijheid en vertrouwen, je faciliteert de ontwikkeling van medewerkers en vind gepaste oplossingen in deze productieomgeving.

Teamleider Service:

Deze partner creëert innovatieve beveiligingsoplossingen. Je bent hier als teamleider verantwoordelijk voor de kwaliteit van de service en werkzaamheden, schakelt tussen werkvoorbereiding, planning, projectleiding en de uitvoering om de werkzaamheden in de regio soepel te laten verlopen en je onderhoudt het contact met klantrelaties. Jij bent verantwoordelijk voor een positieve werksfeer en het leveren van de beste kwaliteit!

Teamleider Rental:

Bij dit bedrijf ben je verantwoordelijk voor de vloot van ruim 30 high end-mobiele showcase units die verhuurd worden voor commerciële en medische doeleinden. Als (eind)verantwoordelijke ga je over de planning en het contract- en relatiemanagement. Dankzij jou blijven de units in perfecte staat door het uitvoeren van het nodige onderhoud en je zorgt ervoor dat alle projecten vlekkeloos verlopen.

Jaag je dromen na met NoseforTalent

Doordat wij uitgebreid de dialoog met jou aangaan en aandachtig luisteren naar jouw specifieke vaardigheden, persoonlijkheid en eigen behoeften, herkennen wij een echte teamleider als geen ander. Kun jij niet wachten om verschil te maken op de werkvloer? Wij zoeken graag de perfecte match voor jou! Een bedrijf waarin jij kunt groeien. Schrijf je in of reageer op één van de bovenstaande vacatures. Neem contact met ons op en begin aan jouw technische carrière.

1.       Het enige doel van een werving- en selectiebureau is snel vacatures vullen

Fabel. NoseforTalent werkt niet op een basis van een bepaald aantal cv voorstellen per week. Wij geloven dat het leren kennen van onze businesspartners en talenten betere matches genereren. Snel vacatures vullen is zowel voor jou, als onze opdrachtgevers, als voor ons niet voordelig. Wij overladen onze opdrachtgevers niet met kandidaten maar koppelen een kandidaat alleen als wij denken dat dit een optimale match is. Bij het snel vullen van vacatures, zonder een technisch talent of onze businesspartners te leren kennen, is de kans op een mismatch te groot. Wij gaan voor het opbouwen van carrières, en dat doen we met zorg.

2.       Als je een werving- en selectiebureau inschakelt ga je steeds voor korte periodes baanhoppen

Fabel. Wij gaan voor een langdurige relatie tussen kandidaat en opdrachtgever. Een hoog werkgeluk en doorgroeimogelijkheden zijn essentieel in het opbouwen van een technische carrière. Je wordt daarom niet voor een tijdelijke opdracht geplaatst waardoor je binnen twee maanden weer op zoekt kunt naar een volgende werkgever.

3.       Via een werving- en selectiebureaus heb ik toegang tot een breed netwerk van opdrachtgevers

Feit. NoseforTalent heeft een enorm breed netwerk aan vooraanstaande bedrijven in de technische branche. De opdrachtgevers waar wij mee werken kennen we door en door waardoor wij, na het uitgebreid leren kennen van jou, goed kunnen inschatten of dit een match kan zijn. Als jij je inschrijft bij ons krijg je dus automatisch toegang tot ons brede netwerk!

4.       Je komt onder contract te staan bij het werving- en selectiebureau

Fabel. Als je via NoseforTalent een nieuwe baan vindt kom je direct onder contract te staan bij de werkgever. Wij zijn geen uitzendbureau, wij zorgen alleen dat jij bij het juiste bedrijf komt zodat je daar een toekomst op kunt bouwen.

5.       NoseforTalent checkt persoonlijk bij je in om zeker te weten dat je écht op je plek zit

Feit. Als jij met onze hulp kunt beginnen aan je nieuwe baan, zorgen wij dat we zeker weten dat dit de juiste stap is geweest voor jou en je werkgever en dat ons werk erop zit. Daarom plannen we meerdere contactmomenten met je in waarin jij de kans krijgt om je persoonlijke ervaring met ons te delen.

6.       Bij een werving- en selectiebureau kijken ze alleen naar je cv

Fabel. Wij zoeken een echte aansluiting in de persoonlijkheid van onze talenten, om zo een duurzame werkrelatie te starten. Daarom stellen we een uitgebreid profiel van je op waarin jouw talenten, wensen en behoeftes centraal staan.

7.       NoseforTalent is expert in de techniekbranche

Feit. Wij zijn volledig ondergedompeld in de technische wereld en weten dankzij onze ervaring hoe het werkt en wat er speelt. Daarom weten wij wat er van je gevraagd wordt en wat het beste is voor jou aan de hand van je uitgebreide profiel.

NoseforTalent is de eerste stap in jouw technische carrière

Klinkt dit als de oplossing voor jou? Dan gaan we graag met je in gesprek! Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of de mogelijkheden voor jou, we plannen graag een vrijblijvend gesprek met je in om je te leren kennen. Schrijf je in en begin binnenkort aan jouw technische avontuur!

Wat kun je zelf doen?

Jezelf thuis voelen op je nieuwe werkplek is het resultaat van een goede samenwerking en het juiste takenpakket. Door het bedrijf en je collega’s te leren kennen ga jij je thuis voelen op je nieuwe werkplek. Dompel jezelf onder door:

1. Veel vragen te stellen: en niet alleen over je werkzaamheden. Wie zijn de mensen in je team? Welke ontwikkelingen heeft het bedrijf de afgelopen jaren meegemaakt? Hoe ziet de bedrijfsstructuur eruit?
2. Alle mogelijkheden te benutten om het bedrijf te leren kennen: des te sneller jij de bedrijfscultuur leert kennen, des te eerder jij je verbonden voelt met de organisatie.
3. Te investeren in de relatie met collega’s: toon initiatief in het starten en onderhouden van relaties op de werkvloer. Kwalitatief goede relaties op de werkvloer creëren een cultuur waarin medewerkers zich vitaler en gewaardeerd voelen, en zijn ze meer geneigd om anderen in de groep te helpen.
4. Een actieve houding aan te nemen: laat jezelf zien door actief te participeren in gesprekken en overleg, of dit nu op persoonlijk of zakelijk vlak is. Zo word je al snel een waardevol onderdeel in het team.

Een warm welkom

Niet alleen jij hebt invloed op hoe snel jij je thuis voelt bij je nieuwe baan. Een warm welkom vanuit het bedrijf is hierbij van belang. Een goed onboardingstraject vergroot de kans dat een nieuwe medewerker minstens drie jaar bij een organisatie blijft met maar liefst 58%! Een bedrijf moet ervoor zorgen dat jij als nieuwe medewerker je al snel een deel van de organisatie voelt. Dit gaat dan ook verder dan het krijgen van een werklaptop, een e-mailadres en een uitleg over de systemen waarmee er gewerkt worden.

Je wordt ondergedompeld in de visie en missie, maar vooral in de bedrijfscultuur. Je krijgt vanuit het bedrijf een zachte landing waardoor jij je écht welkom voelt. Dit kun je bijvoorbeeld ervaren doordat het gehele team op de hoogte is van jouw komst, er een ontmoetingsmoment wordt ingepland met je collega’s, je een actieve begeleiding krijgt en je meteen betrokken wordt bij overleg en keuzemomenten.

Hoe helpt NoseforTalent jou?

De voornaamste redenen voor een vertrek in de eerste periode zijn dat de functie en werkomgeving niet passen bij de gewekte verwachtingen en dat de nieuwe medewerkers zich te veel aan hun lot overgelaten voelen. NoseforTalent zorgt ervoor dat jij bij een bedrijf terecht komt wat écht bij jou past. We kijken niet alleen naar je ervaring, maar matchen je ook op je wensen en behoeftes in een bedrijfscultuur. Zo zijn wij zeker van de ideale match.

Bij ons word je niet aan je lot overgelaten en krijg je een warm welkom: we zorgen namelijk altijd voor een uitgebreide nazorg. Wij kennen onze businesspartners, hun bedrijfscultuur en communicatiestructuur door en door waardoor wij niet alleen een match maken op basis van karakter, maar talenten mee kunnen nemen in de ontwikkelingen op de werkvloer en op managementniveau. Doordat we contact hebben met werknemers die via ons bij een bedrijf gekomen zijn, zijn wij op de hoogte van de persoonlijke ervaringen van werkzoekenden die jou voor waren. Zo kunnen wij erg secuur inschatten of dit de plek is die jij zoekt.

Maak een vliegende start met Nosefortalent

We kijken dus niet alleen uitgebreid naar welke uitdaging het beste bij jou zou passen, we zorgen ook voor een complete begeleiding bij je nieuwe baan. Ben je benieuwd naar wat wij voor je kunnen doen? Neem dan direct contact met ons op voor het starten van de zoektocht. Schrijf je in en voel je snel thuis bij je nieuwe baan!

Vitaliteit: meer dan het hebben van energie

Vitaliteit is een bepalende factor voor het ervaren van plezier in je werk en betrokkenheid bij het bedrijf. Het betekent dat een medewerker lichamelijk en geestelijk positief en energiek is ingesteld en prettig kan werken, ook in tijden van hoge werkdruk en stressvolle situaties. Zonder vitaliteit is het lastig om een hoog werkgeluk te bereiken, ook al zitten de overige 4 pijlers goed. Dankzij vitaliteit heb je de productiviteit die je nodig hebt om je werk prettig en succesvol uit te voeren. Het verhogen van vitaliteit vermindert het ziekteverzuim en vergroot de productiviteit, creativiteit, doelgerichtheid en motivatie op de werkvloer. Dankzij een hoge vitaliteit kunnen werknemers stress en werkdruk beter aan.

Vitaliteit komt helaas niet aanwaaien

Als werkgever ben je op zoek naar duurzaam werkgeluk onder je werknemers. Dit bereik je alleen niet in één dag. Het verhogen van de vitaliteit onder werknemers begint bij een prettige manier van samenwerken tussen werknemers en leidinggevenden. Het is essentieel dat er een klimaat heerst waarin werknemers zich veilig voelen en eventuele problemen durven aan te kaarten. De wensen en verwachtingen van de medewerkers moeten worden gehoord; alleen zo kunnen problemen verholpen worden. Als werknemer is het van belang voor je vitaliteit om passie te voelen voor wat je dagelijks doet tijdens je werk. Deze passie verbind je met je baan en zorgt voor motivatie, die je niet verliest in stressvolle situaties. Heb je het gevoel dat je een verschil maakt in het bedrijf waar je werkzaam bent? Voel je je verbonden met je collega’s? Dit draagt allemaal bij aan het ervaren van vitaliteit.

NoseforTalent zet zich in voor jouw werkgeluk!

Merk jij dat je niet alles uit je carrière haalt en is vitaliteit iets wat jij mist op de werkvloer? Dan is het tijd om op zoek te gaan naar een technische uitdaging die jou écht gelukkig maakt. Jouw wensen staan centraal in de zoektocht naar jouw volgende baan zodat je verzekerd bent van een prettige en duurzame relatie met je toekomstige werkgever. Ben je benieuwd naar wat wij voor je kunnen doen? Neem dan direct contact met ons op of bel Niels (06 38 56 19 43) voor het starten van de zoektocht. Schrijf je in en bereik samen met NoseforTalent optimaal werkgeluk!

Waar begint het verschil?

Dat weinig vrouwen kiezen voor een technische carrière, is al te zien op de middelbare school. Slechts 4% van de meiden kiest voor een technisch profiel, terwijl 36% van de jongens hiervoor gaan. Dit komt onder andere door het ontbreken van een technisch rolmodel in de jeugd van vrouwen. Als vrouwen geïnteresseerd raken in een technische carrière, gebeurt dat vaker op latere leeftijd. Hierdoor zien we veel instroom vanuit andere sectoren. Stereotypering is een tweede oorzaak. Hoewel hier al flinke stappen in zijn gemaakt, staat de techniek nog steeds bekend als mannenwereld.

Vind jouw ideale plek in de technische wereld

Al jaren is er een tekort aan mensen in de techniek. Veel bedrijven krijgen vacatures maar moeizaam ingevuld doordat de technische sector blijft groeien, maar het aantal technische studenten niet even snel meegroeit. Zeker als we het hebben over vrouwen in de techniek. Er zijn nog genoeg verbeteringen die bedrijven kunnen toepassen om de techniek toegankelijk te maken voor iedereen. NoseforTalent werkt samen met businesspartners die het belang van vrouwen in de techniek begrijpen. Doordat wij gaan voor een ideale match, met als beste scenario een lange en succesvolle carrière bij een prettige werkgever die écht bij onze kandidaten past, voorkomen wij uitstroom van vrouwen die net beginnen aan een technisch avontuur.

NoseforTalent zorgt voor de ideale match

Aan de hand van uitgebreide gesprekken analyseren wij wat iemand zoekt in haar of zijn carrière. Als het sollicitatieproces van start gaat, zijn wij eigenlijk al overtuigd van de kwaliteit van de match. Onze kandidaten krijgen een volledige rondleiding op de potentiële werkplek zodat de sfeer al geproefd kan worden. Wij houden altijd nauw contact met onze kandidaten na start van de arbeidsovereenkomst. Aan de hand van open communicatie ondersteunen wij vrouwen én mannen in het opbouwen van een technische carrière.

Ga jij samen met ons de zoektocht aan?

Wij vinden het belangrijk dat er niet alleen voor mannen een juiste plek te vinden is in de techniek. Vrouwen zijn onmisbaar en maken een hardwerkend team compleet. Wil jij dat wij ons inzetten voor de ideale match voor jou? Schrijf je in op onze website of neem contact met ons op voor meer informatie. Niels (06 38 56 19 43) staat elke werkdag voor je klaar!

Wat ga je doen?

Het takenpakket van een elektromonteur (ook wel elektricien, monteur elektrotechnische installaties, monteur E of monteur elektrotechniek genoemd) is erg veelzijdig en kan je elke dag (of zelfs elk uur) weer op nieuwe plekken brengen. Eenvoudig gezegd: een elektromonteur is gespecialiseerd in het installeren, repareren, reviseren, onderhouden, keuren en testen van elektrische installaties of apparatuur. Je kunt werken aan bijvoorbeeld schakelkasten, machines of transformatoren. Je kunt storingen verhelpen aan diverse productieapparatuur zodat alles weer veilig en optimaal werkt. Over het algemeen zijn elektromonteurs werkzaam bij bedrijven in de woningbouw, installatiebedrijven, of bedrijven die gespecialiseerd zijn in bepaalde elektrotechnische installaties.

Wij zoeken jou als jij…

Inventief, flexibel, stressbestendig en zelfstandig bent. Als elektromonteur kom je in een korte tijd steeds bij een nieuwe klus terecht, waardoor snel kunnen schakelen een must is. Je blijft, ondanks de soms hoge druk, probleemoplossend denken. Werk je met elektrische apparatuur? Dan herken je de technische conditie hiervan steeds sneller en kun je problemen specialistischer en professioneler oplossen dankzij jouw groeiende expertise. Het werken aan installaties brengt wat meer variatie met zich mee. Installaties zijn vaak verborgen, waardoor deze eerst volledig in kaart gebracht moeten worden voordat eraan kan worden gesleuteld.

Kies voor een richting die écht bij je past

De ene vacature is de andere niet. Als elektromonteur reis je door de verschillende klussen vaak naar diverse locaties op één dag, maar het is ook mogelijk om binnen een enkel bedrijf aan elektrische apparaten te werken. Wil jij aan de slag als elektromonteur? Dan heb je dus nog steeds bewegingsruimte in het invullen van deze functie. Het is belangrijk om erachter te komen wat het beste past bij jouw wensen, voor de perfecte match tussen jou en je werkgever. Als elektromonteur heb je veel doorgroeimogelijkheden en kun je dankzij oplopende ervaring en veel aanvullende cursussen en opleidingen werken aan de groei in jouw carrière.

Moet jij je 9 tot 5 mentaliteit achterwege laten?

Als elektromonteur zie je dagelijks veel verschillende mensen. Je krijgt, afhankelijk van het bedrijf waar je werkzaam bent, bijvoorbeeld te maken met klanten, aannemers, werkvoorbereiders, planners, installateurs en andere monteurs. Als je deze functie invult werk je voornamelijk in dagdienst. Verschillend per branche of bedrijf kan dit aangevuld worden met storings- en stand-by diensten. In een productiebedrijf is de kans aanwezig dat je in ploegendiensten werkt.

Bestorm de technische markt met NoseforTalent

Wil jij je technische carrière sterk starten? NoseforTalent heeft diverse businesspartners waarvoor wij op zoek gaan naar nieuw talent. Wij kennen deze bedrijven door en door en kunnen zo uitstekend inschatten bij welk bedrijf jij het beste aan je toekomst kunt werken. Bekijk onze verschillende vacatures of schrijf je in zodat wij voor jou een langdurige samenwerking kunnen starten. Neem dus direct contact met ons op of bel Niels (06 38 56 19 43), NoseforTalent zet zich graag in voor jou!

Hoe ben je in contact gekomen met NoseforTalent?

NoseforTalent heeft mij via LinkedIn bereikt. Ze vertelden me dat als ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging, ze een mooie vacature voor me hadden. Toevallig was ik niet helemaal tevreden over de arbeidsvoorwaarden bij mijn huidige werk, waardoor mijn interesse was gewekt. De uitnodiging voor het gesprek accepteerde ik dan ook graag!

Hoe ben je geïntroduceerd bij je nieuwe potentiële werkgever?

Door mijn open profiel op LinkedIn was mijn cv en werkervaring te zien en kregen ze een beeld van mij als werknemer. Mijn huidige baan was niet helemaal wat ik had verwacht, waardoor NoseforTalent eigenlijk op precies het goede moment contact zocht. Daarna ging het eigenlijk heel snel. Een week later kon ik langskomen voor een gesprek waarin ik uitgebreid kon vertellen wie ik was en wat ik zocht in een baan. NoseforTalent vertelde me meer over de functie en het bedrijf zelf, waarna we tot de conclusie kwamen dat dit misschien wel een goede match kon zijn. De sollicitatie werd ingepland en dat ging goed; twee weken later was ik aangenomen.

Hoe bevalt je huidige baan?

Het grappige is, ik ben niet aangenomen voor de functie die ik uitoefende bij mijn vorige baan. Eigenlijk doe ik nu iets heel anders voor mijn huidige werkgever omdat er twee vacatures beschikbaar waren en mij de uitdaging van de andere functie erg leuk leek. Zo ben ik van een material handler uitgegroeid tot een productieplanner. Nu kan ik mijn werkervaring uitbreiden en heb ik een baan met goede arbeidsvoorwaarden. Ik ben nu een maand werkzaam bij mijn nieuwe werkgever en ik kan nu al zeggen dat ik blij ben dat ik de overstap heb gemaakt.

Hoe is de samenwerking met NoseforTalent je bevallen?

Een maand nadat NoseforTalent me heeft benaderd via LinkedIn kon ik bij mijn nieuwe baan beginnen. Toen ik was aangenomen heb ik zelfs een taart opgestuurd gekregen! Na mijn eerste werkweek werd ik gebeld om mijn ervaringen te bespreken en nog steeds appen we af en toen heen en weer om te kijken hoe de nieuwe baan bevalt. De samenwerking is me goed bevallen en de nazorg vind ik top, er wordt echt aan je gevraagd of je op je plek zit bij je nieuwe werkgever en of dit de functie is die bij je past.

Wil jij dezelfde ervaring als Sven?

Is het voor jou ook tijd om een nieuwe uitdaging te beginnen? Wij helpen je daar maar al te graag bij. Wij zoeken voor jou de ideale match in de technische wereld en zorgen dat jij een functie uit kunt oefenen waar je gelukkig van wordt. Ook kun je alvast een greep uit onze vacatures bekijken als je benieuwd bent naar de uitdagende banen die we voor jou in petto hebben. Neem direct contact met ons op of bel Niels (06 38 56 19 43) zodat wij kunnen beginnen met onze zoektocht voor jou.

*Vanwege privacy redenen is de naam aangepast.

Wat bedoelen we hiermee?

Zingeving vinden in je werk klinkt misschien zweverig. Dat is onterecht. Het is een namelijk één van de belangrijkste voorwaarden om te zorgen dat je voor langere tijd gelukkig wordt van je werk. Zingeving ervaar je dankzij de waarde en betekenis die jij aan je werk geeft. Medewerkers willen het gevoel hebben dat ze meer doen en bereiken dan alleen het uitvoeren van taken zodat er aan het eind van de maand weer salaris wordt gestort. Écht een bijdrage leveren aan het bedrijf waarvoor je werkt en het gevoel hebben dat deze bijdrage wordt gezien en gewaardeerd.

De impact van zingeving in je werk

Zingeving in je werk is cruciaal. Het zorgt namelijk voor een toename in focus en prestatie, het creëert intrinsieke motivatie en het is de grondlegger van de wil om te groeien en te blijven leren. Dankzij zingeving voel je je echt verbonden met je bedrijf. Jouw bijdrage en de reactie van de collega’s om je heen levert voldoening op en het gevoel dat je deel uitmaakt van een groter geheel. Zingeving houdt je langdurig enthousiast en zorgt ervoor dat je ’s ochtends gemotiveerd richting werk vertrekt.

Hoe komen we daar?

NoseforTalent heeft jarenlange ervaring in het tot stand brengen van de mooiste samenwerkingen. Wij geloven dat de perfecte match tussen talent en bedrijf niet tot stand komt door alleen het bekijken van een cv, maar dat het draait om een echte klik. Daarom kennen wij onze businesspartners op professionele én persoonlijke basis en gaan we met al onze talenten uitgebreid in gesprek. Het creëren van werkgeluk, dus ook zingeving, komt tot stand als beide partijen met hun neus dezelfde kant op staan. Als werknemer voel jij je verbonden met de visie van het bedrijf en je collega’s, voel je passie voor je werkzaamheden en werk je samen aan een waardevol eindresultaat.

Vind samen met ons zingeving in jouw carrière

Wil jij meer uit je carrière halen en bij een bedrijf werken waar je écht gelukkig van wordt? Dan gaan wij voor jou op zoek! Wij creëren ideale matches in de technische wereld doordat we aandachtig luisteren naar jouw wensen en ambities. Wij leren je graag kennen! Neem contact met ons op, schrijf je in op de website of bel Niels (06 38 56 19 43) zodat we voor jou aan de slag kunnen.

Wie is NoseforTalent?

Michiel van ’t Hoff en Niels Faber zijn werkzaam voor NoseforTalent. Michiel van ’t Hoff heeft NoseforTalent opgestart om langdurige relaties tussen talenten en technische bedrijven te creëren. Het viel op dat wanneer een match op basis van de harde criteria op hun cv wordt gebaseerd, de echte klik te vaak miste. Daar moest verandering in komen. Een bedrijf wat technische talenten samenbrengt met vooruitstrevende bedrijven, op basis van een uitgebreid profiel, was de uitkomst.

Wat doen wij voor NoseforTalent?

Als bedrijven willen uitbreiden en een nieuw technisch talent nodig hebben om samen naar de toekomst te kunnen kijken wordt Michiel ingeschakeld. Michiel ondersteunt op interimbasis organisaties in de optimalisatie van hun recruitmentproces. Welke rollen liggen er open om te vervullen en hoe gaan we dat doen?

Niels is verantwoordelijk voor de werving en selectie en matcht nieuwe talenten in de technische branche aan één van onze businesspartners. Als jij je inschrijft als kandidaat, gaan we uitgebreid het gesprek met je aan om te zorgen dat wij een compleet beeld hebben van jouw wensen, ambities en talenten. Op basis van deze informatie brengen wij je in contact met één van onze businesspartners waarvan wij denken dat jullie een sterke match zijn.

Wat is de visie van NoseforTalent?

NoseforTalent werkt niet op een basis van een bepaald aantal cv voorstellen per week. Wij geloven dat het leren kennen van onze businesspartners en talenten betere matches genereren. Elk bedrijf is namelijk vanuit een overtuiging opgestart, waar het hart van de organisatie zich bevindt. Wij zoeken een echte aansluiting in de persoonlijkheid van onze talenten, om zo een duurzame werkrelatie te starten. Wij denken mee in het recruitment proces van onze businesspartner om zo daadwerkelijk een toegevoegde waarde te kunnen leveren. Wij zijn meer dan een bureau die snel nieuwe werknemers regelt. Bij NoseforTalent staat openheid, directe communicatie en kwaliteit centraal.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Wij beginnen elke werkdag met een lekkere kop koffie, waarna we samen zitten voor de dag aftrap. Hier bespreken we wie waar op gesprek gaat, welke reacties we van talenten hebben ontvangen en welke talenten wij bij welke businesspartnet gaan voorstellen. Wij houden secuur bij welke talenten en businesspartners we hebben gesproken zodat we sollicitatiegesprekken kunnen opzetten aan de hand van de ervaringen van de eerder gevoerde gesprekken. Elke dag zijn wij bezig met het creëren van perfecte matches.

Wat kunnen wij voor jou doen?

Vind jij aansluiting bij onze visie en werkwijze? Wij helpen je verder. Als jij op zoek bent naar de ideale match voor jou in de technische wereld, leren wij je graag kennen. Samen kijken we naar jouw wensen en ambities. Neem direct contact met ons op of bel Niels (06 38 56 19 43) zodat wij aan onze zoektocht voor jou kunnen beginnen.