Zonder diploma toch de perfecte match

Als je samen met ons op zoek gaat naar een uitdaging in de techniek, wordt er naar veel meer gekeken dan alleen je cv. Als jouw competenties en interesses aansluiten bij het DNA van een bedrijf, liggen er mogelijkheden al lerende ervaring op te bouwen. Wat jij nodig hebt is een flinke portie interesse, leergierigheid, gedrevenheid en enthousiasme. Met NoseforTalent kom jij niet onderaan de stapel te liggen.

Diverse vacatures voor jou

Op onze website hebben wij dan ook menig open vacatures waarbij het geen must is dat jij als kandidaat een techniek diploma op zak hebt. Heb je al enige ervaring opgebouwd in de technische sector en zou je graag verder willen kijken naar de toekomst? Kijk bij ons dan naar jouw volgende stap. Wij bieden meerdere opleidingstrajecten aan bij onze businesspartners waardoor jij kunt profiteren van doorgroeimogelijkheden bij jouw werkgever.

Begin je carrière met NoseforTalent

Heb jij geen diploma in de techniek, maar kun je niet wachten op je volgende uitdaging? Laat NoseforTalent je koppelen met het bedrijf dat bij jou past! We stellen een uitgebreid profiel van je op door middel van een persoonlijkheids-, behoefte- en vaardigheidsanalyse. Aan de hand van jouw wensen beginnen wij onze zoektocht naar het begin van jouw toekomst. Omzeil samen met ons de stapels cv’s die bedrijven binnen krijgen en begin met het bouwen aan jouw carrière in de techniek. Neem telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43), schrijf je in op onze website of neem alvast een kijkje bij onze vacatures!

Wat word je takenpakket?

Het is belangrijk dat je als productieleider flexibel bent en tegen last minute veranderingen kunt. Geen één dag is namelijk hetzelfde. Als productieleider ben je de onmisbare schakel tussen het management en de medewerkers. Als we het heel simpel bekijken stuur je een team van productiemedewerkers aan en zorg je dat het productieproces optimaal verloopt. Je beheert en controleert de voorraad en de processen en begeleidt je teamleden om onverwachte problemen te voorkomen. Jouw ondernemend vermogen zorgt ervoor dat alles op tijd is uitgevoerd en dat gestelde deadlines worden behaald. Je bent niet vatbaar voor stress en houdt het hoofd koel in uitdagende situaties. Probleemoplossend denken is iets waar jij voor in de wieg gelegd bent.

Zit er een productieleider in jou?

Het takenpakket van een productieleider verschilt per bedrijf en hangt af van de processen waar ze mee bezig zijn. Waar je ook werkt, je streeft naar het behalen van de beste kwaliteit die jouw team kan leveren. Je bent ambitieus van karakter, blijft mogelijkheid op verbetering zien en je kunt als geen ander jouw team motiveren en aansturen waar nodig. In onoverzichtelijke situaties zorg jij dat alle neuzen dezelfde kant op blijven staan en dat de efficiëntie niet verloren gaat. Dankzij jouw leidinggevende capaciteiten stuur en coach jij jouw team op een prettige manier.

Jaag je dromen na met NoseforTalent

Doordat wij uitgebreid de dialoog met jou aangaan en aandachtig luisteren naar jouw specifieke vaardigheden, persoonlijkheid en eigen behoeften, herkennen wij een echte productieleider als geen ander. Zie jij het wel zitten om jouw werkdagen te besteden als onmisbare schakel op de werkvloer? Laat ons dan de perfecte match voor jou zoeken! Als je via NoseforTalent jouw volgende uitdaging vindt, word je geen uitzendkracht maar kom je onder contract te staan bij je nieuwe werkgever. Zo kun je een duurzame samenwerking aangaan en kunnen jullie samen werken aan je toekomst. Neem telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43) of reageer op één van onze productieleider vacatures!

Het effect van goede werkrelaties

Kwalitatief goede relaties op de werkvloer creëren een cultuur waarin medewerkers zich vitaler en gewaardeerd voelen, en zijn ze meer geneigd om anderen in de groep te helpen. We worden gelukkig van relaties. Het is daarom belangrijk om te blijven werken aan je sociale vaardigheden voor het creëren van hechte banden en wederzijdse steun. Sociale banden bieden namelijk steun in moeilijke tijden en zorgen voor een buffer tegen onzekerheid en stress op de werkvloer. Daarnaast zorgen sterke werkrelaties voor het beter afstemmen van doelstellingen waardoor deze sneller behaald worden.

Hoe zorg jij voor goede werkrelaties?

Het tekort aan een hechte band met collega’s kan ervoor zorgen dat je met tegenzin naar je werk gaat. Ook al heb je een leuke functie, de inhoud is niet het enige wat telt. Een van de basisbehoeften van de mens is contact. Positieve relaties, ook op het werk, worden gekenmerkt door emotionele draagkracht, veerkracht en openheid. Maar hoe kom je daar?

1. Blijf werken aan je sociale vaardigheden en je persoonlijke ontwikkeling;
2. Accepteer fouten van jezelf en anderen: van fouten blijven jij en je collega’s groeien;
3. Communiceer open en eerlijk: onuitgesproken conflicten zorgen voor negatieve spanningen;
4. Investeer in een sociaal netwerk;
5. Stel doelen en bespreek deze met je omgeving;
6. Blijf investeren in opgedane prettige werkrelaties.

Wij kijken verder dan de functieomschrijving

Merk jij dat je fijne werkrelaties mist bij je huidige baan en ben je op zoek naar een werkgever waar alle neuzen dezelfde kant op staan? Van een vacature is niet af te lezen of je sterke relaties op kunt bouwen met de mensen die er werkzaam zijn. NoseforTalent gaat uitgebreid de dialoog aan met jou én onze businesspartners. Hierdoor kunnen we jou matchen met de ideale werkgever op basis van het DNA van een bedrijf. Niet alleen jouw talenten en ervaring staan centraal, wij nemen ook jouw behoeften en karakter mee in onze zoektocht om te zorgen voor een langdurige samenwerking.

Kun jij niet wachten op het leren kennen van jouw nieuwe werkrelaties? Neem dan telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43) of kijk op onze website zodat ook jij binnenkort weer met plezier naar je werk gaat!

Maak een sterke start met NoseforTalent

Elk jaar studeren er 13.000 techniekstudenten af waardoor het lastig is in deze massa jouw droombaan te vinden. In het begin van je carrière is het belangrijk om veel ervaring op te doen in de werkzaamheden waarin jij zou willen groeien. Deze ervaring op doen binnen een bedrijf met doorgroeimogelijkheden zorgt ervoor dat jij sprongen in je carrière kunt maken. Om langdurig werkgeluk te ervaren is het essentieel om een goede match tussen jou en het DNA van de werkgever te vinden. Van een vacature is het lastig af te lezen hoe de bedrijfscultuur in elkaar zit en of jij hiertussen zou passen. Wij zoeken het daarom voor jou uit.

Wat bieden wij jou?

Dankzij onze verscheidenheid aan businesspartners kunnen wij ervoor zorgen dat jij een plek krijgt in een bedrijf wat bij jou past. De techniekwereld staat open voor nieuwe talenten en dat is te merken. Wij hebben onder andere de volgende startersvacatures open staan:

Process Engineer

Dit innovatieve bedrijf is op zoek naar een enthousiaste processpecialist die niet alleen processen inricht en verbetert, maar als spil fungeert tussen de afdelingen productie, engineering en management. Je gaat aan de slag met een enorme diversiteit en complexiteit aan processen en machines. Heb jij de proactieve houding die ze zoeken? Dan is deze vacature iets voor jou.

Elektromonteur Technische Dienst

Heb jij een neus voor het oplossen van complexe elektrotechnische storingen en ben je in staat om ervoor te zorgen dat de productiemachines optimaal kunnen presteren? Bekijk deze vacature dan snel.

(Chemische) Operator Dagdienst

Inventief, nauwkeurig en doorzettingsvermogen zijn echte sleutelwoorden waarin jij je herkent. Omdat er vooral met chemicaliën gewerkt zal worden zou een opleiding hierin welkom zijn. Heb jij een oprechte drive om je in de materie van chemicaliën vast te bijten? Lees deze vacature dan eens door!

Ben jij klaar om te beginnen?

Kortom: wij zorgen dat jouw carrière een vliegende start krijgt. Studeer jij deze zomer af en wil jij het liefst na de bouwvak al aan de slag in de techniek? Doe dat samen met NoseforTalent! Kijk op onze website of neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43).

Werkervaring is niet alles

Bij het opstellen van je cv is het essentieel om in te schatten welke informatie relevant is. Gebruik je de juiste invalshoek? Dan word je met dezelfde ervaring ineens wel uitgenodigd op gesprek. Een goede match is op meer gebaseerd dan alleen je werkverleden. Je eigen potentieel kennen en dat goed laten zien is een lastige taak. Laat het daarom door iemand doen die niet alleen jouw kwaliteiten, maar ook je karakter, wensen en passie meeneemt in de zoektocht naar jouw ideale werkgever.

Bovendien kijken we naar hoe jij je zou willen ontwikkelen in de toekomst. Jij deelt jouw ervaringen en wij vragen door zodat NoseforTalent een compleet beeld van je krijgt voor het maken van de perfecte match. Eerder hebben we uitgebreid uitgelicht hoe wij voor jou te werk gaan. Het profiel wat wij van jou opstellen is meer dan een cv. Het geeft precies weer wie je bent, waar je naartoe wil en waarom jij een aanwinst bent voor onze businesspartner.

Leg de nadruk op de juiste plek

Bij NoseforTalent staat kwaliteit centraal: een openstaande vacature vullen we niet zomaar met een kandidaat. Wij baseren matches op het DNA van zowel het talent als de organisatie. Wij leren jou uitgebreid kennen zodat we op zoek kunnen gaan naar een bedrijf waar jij toekomst ziet. Jouw wensen nemen we mee als we kijken naar de bedrijfssfeer, de grootte van het team, de normen en waarden en de werkomgeving van het bedrijf. Zo koppelen wij jouw karakter, werkervaring en behoeften aan een bedrijf die hiernaar zoekt.

Laat jezelf zien met NoseforTalent

Het is zonde om je zoektocht in de weg te staan doordat je niet precies weet wat je op papier moet zetten. Wij staan nauw in contact met onze partners. Hierdoor weten wij precies wie hiervan er bij onze talenten past en hoe we zijn of haar profiel het beste kunnen vertalen naar het juiste bedrijf. Wij hebben een goede neus voor het creëren van de perfecte match. Ben jij klaar met wachten? Kijk op onze website of neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43).

1.       Ik krijg kans om te groeien

Is er in jouw baan genoeg ruimte voor je sterke kanten en competenties? Krijg je de kans om jouw carrière verder uit te bouwen? Zijn er projecten waarbij je met jouw bijdrage nieuwe vaardigheden op kunt doen en je huidige kwaliteiten verder kunt ontwikkelen? Als medewerker is het belangrijk dat jouw ontwikkelingsmogelijkheden met je worden besproken. Zonder groei in de toekomst gaat de uitdaging en daarmee jouw motivatie verloren.

2.       Ik voer zinvol werk uit

Je werk is belangrijk en waardevol, je bent dan ook trots op de resultaten van je werk. Jouw functie is van belang en er is een zichtbaar verband tussen jouw activiteiten en het succes van het bedrijf. Jouw mening wordt meegenomen in het vormen van beslissingen.

3.       Ik ervaar erkenning en waardering

Het gevoel van beloning gaat verder dan het gestort krijgen van je loon. Je ervaart positieve terugkoppeling van het uitgevoerde werk. Erkenning krijgen verhoogt je motivatie en geeft je positieve energie zodat jij je nog beter kunt inzetten. Jouw werk wordt gezien en waardering wordt naar jou toe uitgesproken.

4.       Ik deel de visie met het bedrijf

Jij zet je graag in voor jouw bedrijf omdat je achter het product of de diensten staat. Je bent volledig geïnformeerd over de richting, de toekomstvisie en de missie van het bedrijf en deelt deze gedachtegang.

5.       Ik word geïnspireerd door het leiderschap

Er wordt geluisterd naar jouw behoeftes en ambities, je wordt ondersteund door je leidinggevenden en je krijgt de nodige feedback. Je krijgt het vertrouwen zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen. Daarnaast is de manier van samenwerken binnen de organisatie helder en wordt er open gecommuniceerd.

Zoek de uitdaging op met NoseforTalent

Als jij gelukkig wordt van je werk herken je jezelf grotendeels in bovenstaande punten. Is dit niet het geval en merk je dat je niet meer op je plek zit? Houd je groeiende ambitie dan niet langer tegen en zoek met NoseforTalent de uitdaging die je mist. Doordat wij uitgebreid de dialoog aangaan met onze businesspartners, hebben wij een gedetailleerd beeld van hoe een bedrijf in elkaar zit. Om erachter te komen of jij écht aansluit bij het DNA van een organisatie gaan wij uitgebreid het gesprek met je aan en stellen we een compleet profiel op waarin we jouw talenten, wensen en passie centraal zetten. Ben jij op zoek naar de ideale match? Neem dan direct contact op met Niels (06 38 56 19 43) en laat de zoektocht aan ons over.

Social media als visitekaartje

Dankzij social media, met LinkedIn aan kop, is het mogelijk om in één oogopslag te zien welke open vacatures aansluiten bij jouw profiel. Samen met vele anderen stuur jij je cv op, versterkt door een goed uitgedachte motivatiebrief. Hiertussen opvallen is lastig. Zeker als het schrijven van een piekfijne brief niet je sterkste kant is. In dat geval is het moeilijk om te laten zien wat jij in huis hebt. En hoe zonde is het, dat jij als geschikte kandidaat in deze zee van mensen bij voorbaat afvalt doordat jouw talent niet ligt bij het schrijven van een brief?

Wij geven je voorrang

NoseforTalent prikt hier dwars doorheen. Wij nemen de tijd om jou te leren kennen. Wij vragen door tot de kern en kijken of dit past met het DNA van onze businesspartners. Onze directe contacten zorgen ervoor dat jij niet door de mensenmassa heen hoeft te duwen. Wij stellen een uitgebreid profiel van je op waarin we jouw talenten, wensen en passie centraal zetten. Hierna introduceren we jou bij het bedrijf waarvan wij overtuigd zijn dat dit de ideale match is. Zo krijg jij de kans om je gezicht te laten zien, zonder dat jij je druk hoeft te maken over het verkopen van je beste kwaliteiten op papier.

Wees de rest te slim af

Samen met NoseforTalent ontloop je de massastroom in het solliciteren van nu. Door met ons in zee te gaan ontwijk je de nadelen van het moderne solliciteren terwijl wij nog steeds op brede schaal voor jou zoeken. Zorg dat je met de neus in de boter valt en neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43). Wij bestormen voor jou de arbeidsmarkt.

Hoe gaat een werving- en selectiebureau te werk?

Een werving- en selectiebureau voert in principe dezelfde werkzaamheden uit als een detacheringsbureau. Het zoekt de perfecte match tussen de werkzoekenden en de bedrijven die een vacature open hebben staan. Het verschil is dat degene die werkt zoekt via een detacheringsbureau niet in dienst van het bedrijf komt te staan, maar juist bij het bureau. Bij een detacheringsovereenkomst heeft de werkzoekende een urengarantie en een duidelijke start- en einddatum.

En hoe gaat NoseforTalent te werk?

85% van al onze bemiddelingen zijn op basis van werving en selectie. Wel pakken we het anders aan. Wij werven namelijk talenten die een langdurige samenwerking aan willen gaan met het gematchte bedrijf. Wij werven en selecteren vanuit de competenties, behoeften en het karakter van onze talenten en matchen dit met de ideale werkgever op basis van het DNA van een bedrijf. Om dit te bereiken gaan we met jou uitgebreid de dialoog aan. We voeren een persoonlijkheids-, behoefte- en vaardigheidsanalyse uit om jouw profiel te op te stellen en vinden aan de hand daarvan de perfecte vacature voor jou. We kijken niet alleen naar welke functie je ambieert, maar ook naar welke bedrijfscultuur aansluit op jouw voorkeuren.

Een werkgever voor de toekomst

Je komt dus niet onder contract te staan bij NoseforTalent, maar je treedt direct in dienst bij onze businesspartner. Wij koppelen klanten aan een werkgever waar ze al hun passie en talent kwijt kunnen. Zo ontstaat er een directe verbinding tussen de organisatie en het talent. Wel bieden we uitgebreide nazorg. Er vinden meerdere contactmomenten plaats waarin wij jouw proces volgen zodat we zeker weten dat je bij het juiste bedrijf terecht bent gekomen. Zo garanderen wij dat je kiest voor zekerheid in je toekomst.

Waar ligt onze kracht?

Wij willen dat technische talenten hun competenties maximaal inzetten. Een echte carrière met doorgroeimogelijkheden en hoog werkgeluk staan bij ons centraal. Door jouw passie en talent ben jij de missende schakel voor onze toekomstgerichte partners. Daarom zoeken wij de perfecte match tussen het DNA van een talent en een organisatie. Hierbij kijken we naar de bedrijfssfeer, de grootte van het team, de normen en waarden en de werkomgeving van het bedrijf. Dit koppelen we met het karakter, de werkervaring én de behoeften van het talent. Via NoseforTalent ga je direct de verbinding aan met je nieuwe werkgever: laat de kans jezelf optimaal te ontplooien niet aan je voorbijgaan door het aangaan van korte dienstverbanden.

Benut jouw talent optimaal

Wil jij een baan die perfect bij jou past? Als jij niet kunt wachten om je talenten te benutten bij een werkgever die in jou investeert helpen wij jou graag verder. Samen laten we zien dat jij het neusje van de zalm bent! Kijk op onze website of neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43).

Wat is een bedrijfscultuur?

Misschien ben je nog steeds enthousiast over je takenpakket, maar mis je toch een gevoel van plezier in je werk. Het probleem kan dan liggen bij de bedrijfscultuur van de organisatie. Het is eenvoudig gezegd de manier van de dagelijkse gang van zaken. Het is gebaseerd op de normen en waarden, doelen, verwachtingen, symboliek, historie, en gebruiken innen een bedrijf. De bedrijfscultuur wordt ook bepaald door de structuur en leiderschapsstijl. Door een gezonde bedrijfscultuur krijgen medewerkers de juiste ondersteuning en worden doelen sneller behaald. Zo is iedereen in het bedrijf betrokken bij de bedrijfscultuur.

Hoe weet jij wat jouw voorkeuren zijn?

Jouw voorkeur voor een bedrijfscultuur is erg persoonlijk. Ga eens na bij welke bedrijfscultuur jij aansluiting voelt. Je kunt jezelf het volgende afvragen:

• Match ik nog met de normen en waarden van de organisatie?
• Ben ik het eens met de huidige bedrijfsvisie?
• Voel ik me op mijn gemak bij de bedrijfsstructuur?
• Voel ik me verbonden met mijn collega’s?
• Sluiten mijn verwachtingen van mijn baan nog aan met de dagelijkse gang van zaken?

Als je werkzaam bent in een omgeving waar de bedrijfscultuur overeenkomt met jouw normen, waarden en verwachtingen ga je elke dag met plezier naar je werk. Een goede match brengt namelijk het beste in je naar boven. Er is ruimte voor jouw wensen en behoeften waardoor je productiever te werk gaat. Je werkgever profiteert hier op zijn of haar beurt van.

Wanneer is het tijd voor een switch?

In een fijne bedrijfscultuur zet jij je passie in op de manier die bij jou past. Dat zegt tegelijk dat een bedrijfscultuur die niet aansluit bij jouw behoeften je tegenhoudt in je werk. Medewerkers houden het doorgaans niet langer dan een jaar vol om in een bedrijf te werken waar de cultuur haaks staat op zijn of haar eigen verwachtingen, doelen en wensen. Al snel zal duidelijk worden dat jij en je werkgever niet goed bij elkaar passen, ondanks je vakinhoudelijke interesse.

Hoe zorg je dat je in de juiste bedrijfscultuur terecht komt?

Een bedrijfscultuur van een vacature aflezen is lastig. Vacatures worden met veel enthousiasme geschreven waardoor ze zelden de realiteit weergeven. Bij het sollicitatiegesprek is het daarom essentieel om naar de cultuur van het bedrijf te vragen. Waar staat het bedrijf voor? Welke missie en visie hanteert het bedrijf? Elke onderneming steekt anders in elkaar, daarom helpt NoseforTalent je graag bij het vinden van de perfecte match.

NoseforTalent zoekt jouw match!

Wij gaan uitgebreid de dialoog aan met al onze businesspartners. Daarom hebben wij een gedetailleerd beeld van hoe het er in een bedrijf aan toe gaat. Wij zoeken niet simpelweg een goede kandidaat voor een bepaalde functie, maar kijken vooral naar hoe jij als talent in de bedrijfscultuur zal passen. Om erachter te komen welke van onze talenten écht aansluiten bij het DNA van een organisatie kijken wij altijd naar de grootte van het team en de bedrijfsstructuur en werkomgeving van het bedrijf. Wij zoeken vanuit de competenties, ervaring, behoeften en het karakter van onze talenten en matchen dit met de ideale werkgever op basis van het DNA van een bedrijf. Kies voor werkgeluk! Neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43) of kijk op onze website zodat ook jij kunt profiteren van een passende bedrijfscultuur.

De vierde industriële revolutie is in volle gang en de technologische ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op. Machines nemen ons werk uit handen en tegelijkertijd ontstaan er nieuwe banen. Verre weg de meeste beroepen zullen blijven bestaan, maar zullen wel drastisch veranderen. Wat betekent dit concreet voor onze technische banen van nu?

Banen met een goed salaris

Hieronder vind je een overzicht van de top 10 beroepen, volgens de nationale beroepengids, waarbij je een hele goede kans hebt om een baan in te vinden met een goed salaris:

Servicemonteur (Elektrotechniek) – opleiding MBO

Als je werkzaam bent als Servicemonteur ben je vooral bezig met het onderhouden en repareren van verschillende machines en apparaten. Het soort apparatuur waar je mee bezig bent hangt natuurlijk af van het bedrijf of de onderneming waar je in dienst bent. Dit gebeurt veelal bij klanten op locatie. Denk hierbij aan het verhelpen van storingen en errors en aan het uitvoeren van periodiek onderhoud. Een Servicemonteur stemt de gewenste handeling af met de klant en brengt oplossingen aan om de installatie of het apparaat te verbeteren.

Lead Engineer – opleiding HBO/WO

Als Lead Engineer heb je de leiding over je eigen projectteam en ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en ontwikkelen van technische constructies, machines en systemen. Voor deze functie wordt er niet alleen een HBO/WO diploma gevraagd maar zijn een paar jaren werkervaring in de sector ook een pre.

Elektromonteur/Elektricien – opleiding MBO

Elektromonteur is een afwisselende functie met een groot takenpakket. Denk hierbij aan de aanleg van elektriciteit, het oplossen van storingen en het onderhouden van onder andere apparaten, schakelmateriaal en bedradingen. Aangezien er veel afwisseling in de functie plaatsvindt is het belangrijk om snel te kunnen schakelen en goed te kunnen werken in een dynamische omgeving. De installatie, het onderhoud, de reparatie en het testen van diverse elektrotechnische systemen en installaties is jouw specialisatie.

Service Engineer- opleiding MBO/HBO

Een Service Engineer houdt zich bezig met het op locatie uitvoeren van reparaties en onderhoud aan technische installaties. Welke installaties of machines dit zijn hangt af van de opdracht en natuurlijk de achtergrond van haar of zijn opleiding en ervaring. Denk hierbij onder andere aan werktuigbouwkundige systemen, computernetwerken of petrochemische installaties. Doordat een Service Engineer altijd op locatie werkt reist zij of hij veel naar klussen toe.

Maintenance Engineer- opleiding MBO/HBO

Als Maintenance Engineer stuur je onderhoudswerkzaamheden aan om de betrouwbaarheid en de kwaliteit van apparatuur te maximaliseren en het onderhoud daarvan de minimaliseren. Je stelt meerjarige onderhoudsbegrotingen en onderhoudsplanningen op waardoor je een belangrijke rol speelt binnen de productie en het rendement wat daar behaald wordt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en je vindt het leuk om jezelf bezig te houden met langdurige projecten.

Technisch Tekenaar – opleiding MBO/HBO

Een Technisch Tekenaar maakt technische tekeningen aan de hand van het werk van de architect. Zij of hij vult de tekeningen van een architect aan met de kleinere constructies binnenin het gebouw. Deze functie komt met verantwoordelijkheid van het ontwerpen van bijvoorbeeld openbare ruimtes en woonconstructies. Bij het bekleden van deze functie wordt er van je verwacht dat je goed kan samenwerken, zowel met andere tekenaars als met de opdrachtgever, en dat je perfectionistisch bent.

Beheertechnicus – opleiding MBO

Het komt voor dat technische installaties zo complex zijn dat bedrijven ze zelf niet kunnen onderhouden. Op dat moment is er een Beheertechnicus nodig die verantwoordelijk is voor het uitvoeren en controleren van de technische installaties. In sommige gevallen voert de Beheertechnicus de taken zelf uit, maar het komt ook voor dat hij of zij een team van monteurs aanstuurt die het werk uitvoert. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het beheer van productie en automatiseringssystemen.

Electrical Engineer – opleiding HBO/WO

Een Electrical Engineer ontwerpt, installeert, beheert en verbetert elektronische installaties. Ze beschikken over brede technologisch kennis die kan worden toegepast op vele takken van de technologie, bijvoorbeeld energieopslag, besturing, robottechnologie en dataopslag. Electrical Engineers zijn vooral werkzaam bij technische bedrijven waar innovatie centraal staat. Het optimaliseren van elektronische installaties is dan ook je passie.

Ga voor baanzekerheid in je toekomst

De bovenstaande beroepen blinken niet alleen uit onder het kopje goed salaris, maar ook in baanzekerheid. In de gehele sector zijn de komende jaren maar liefst 94.800 (!) personen nodig. Dit geeft aan dat er een grote vraag is naar mensen die de genoemde functies willen bekleden. Een goed salaris en baanzekerheid gaan vaak hand in hand. Is de vraag naar een bepaalde functie groot? Dan is het van belang dat er iemand voorbijkomt die de werkomstandigheden aantrekkelijk genoeg vindt om zich bij je bedrijf of onderneming te voegen. Er is namelijk genoeg ander werk te vinden. Door deze positieve omstandigheden is het gaan voor een technische opleiding een verstandige keuze. Wij verwachten namelijk dat werk in de technische sector zal blijven stijgen door de snelle vooruitgangen en veranderingen.

Banen in de techniek

Mocht je een technische opleiding aan het volgen zijn of willen gaan volgen zouden bovenstaande beroepen je een baanzekerheid bieden en mogelijkheid om jezelf hierin te ontwikkelen.

Maar wat betekent dit nu voor de beroepen van de toekomst?
De komende jaren zullen wij nog voldoende monteurs, operators, programmeurs en Engineers nodig hebben. Naar verwachting zullen er ook nieuwe beroepen de kop opsteken zoals Maintenance Experts, Data Scientists, 3D specialisten en Technisch Ingenieurs waar meer vraag naar zal gaan komen.

Ondanks de robotisering van de machines zal er de komende jaren dus nog voldoende vraag zijn naar technici en zal Nosefortalent nog de komende jaren haar zoektocht blijven voortzetten naar de Talenten in deze mooie dynamische markt.