In totaal heb ik een half jaar gewerkt bij NoseForTalent. Een toffe tijd, waarin ik veel heb mogen en kunnen doen. Ik had verschillende opdrachten vanuit mijn opleiding, ik moest deelnemen aan het gehele recruitmentproces en verbeteringen voorstellen en zelf mensen werven. Michiel heeft me echt alle kans gegeven om het hele proces mee te doorlopen. In eerste instantie observeerde ik bij gesprekken, maar al snel kon ik zelf ook deelnemen. Door de introductie te doen en daarna ook door zelf vragen te stellen tijdens het gesprek met de talenten die werk zochten. 

Juiste match staat of valt met goed contact

Wat me het meest is opgevallen, en wat ook heel erg bij mij past, is de intrinsieke motivatie van Michiel om mensen op de juiste plaats te krijgen. Je hebt zoveel diversiteit in persoonlijkheden en bedrijven, de juiste match kun je alleen maken door heel goed het contact aan te gaan met alle partijen. Dat vond ik ook het allerleukste aan deze stage: het contact met mensen. Ik vond het top om Michiel daarbij te ondersteunen. Hij heeft zoveel ervaring, daar heb ik alleen maar van kunnen leren. 

Sterke persoonlijkheden

Of Michiel ook iets van mij geleerd heeft? Hahaha, dat is een moeilijke vraag. Ik denk het wel eigenlijk. Ik hou van structuur, ik kan het niet laten om zaken beter te organiseren. Dat heb ik dan ook gewoon gedaan, agenda’s goed bijhouden enzo. En mijn zakelijk Nederlands is sterk, dus ik heb ook geholpen met het schrijven van vacatureteksten. Zowel Michiel als ik zijn sterke persoonlijkheden, we hebben best weleens discussies gehad. Mooi dat dat daar ook ruimte voor was! Al met al ben ik dus blij dat ik bij NoseForTalent stage heb gelopen. Het helpt me enorm om uiteindelijk te gaan kiezen welke kant ik op wil met mijn vak. Werving & selectie is natuurlijk een onderdeel en ik heb dat nu in de praktijk mogen ervaren. Ik heb een topperiode gehad en ben heel dankbaar voor de ontwikkeling die ik heb mogen doormaken en de tijd die Michiel aan mij heeft besteed!

Een passende match tussen jou en je nieuwe werkgever hangt natuurlijk van meer af dan jouw sollicitatiebrief. Maar het is geen onbelangrijke stap. Je wilt natuurlijk dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek, maar je wilt ook jezelf op de beste manier presenteren. De eerste indruk is belangrijk en die maak je met je sollicitatiebrief! Makkelijk gezegd, in de praktijk is het vaak nog best lastig. Wij kijken altijd graag mee met onze Talenten die een baan zoeken, om samen verbeteringen door te voeren. Maar met deze tips kom je zelf al een heel eind! 

• Verdiep je in het bedrijf, kijk op de website en zoek informatie op kanalen als LinkedIn. Dan krijg je een idee van de cultuur, de visie en de missie en daar kun je aan refereren in je brief
• Pas de toon van je brief aan aan deze cultuur. Een informele organisatie vraagt om een informelere brief (en dat is iets anders dan een joviale brief). Presenteert de organisatie zich op een formele wijze? Sluit daarbij aan!
• Een werkgever leest graag waarom jij aansluit bij de functie-eisen. Wordt er gevraagd naar een ‘hands-on teamplayer’? Leg dan met een sprekend voorbeeld uit dat jij dat bent (‘Als teamleider in mijn huidige/vorige baan stond ik samen met mijn collega’s op de werkvloer als het werk daarom vroeg/als er zieken waren/om deadlines te halen.’)
• Jij hebt als professional natuurlijk veel te bieden voor deze werkgever. Ook dat omschrijf je zo beeldend mogelijk. Dus als de functie-omschrijving vraagt om een initiatiefrijke communicatieve hbo’er, schrijf je niet dat je ‘initiatiefrijk en communicatief vaardig’ bent. Nee, je neemt ook hier weer een voorbeeld uit jouw (werkende) leven, waaruit blijkt dat je graag initiatief neemt. Daarmee laat je ook meteen zien dat je communicatie-skills hebt.
• En last but not least: verplaats je in de lezer van de brief. Wat is belangrijk voor hem of haar? Wat wil hij of zij graag lezen? Wat triggert om door te lezen? Jouw brief draait niet om jou, maar om de ontvanger!

 Dit zijn uiteraard maar een paar tips, zaken waar wij op letten als we onze kandidaten helpen met het solliciteren. Wil je dat we ook naar jouw brief kijken? Neem dan vooral contact met ons op. 

We komen het steeds vaker tegen, je moet een pitch houden over jezelf en waarom juist jij geschikt bent voor de vacature waar je op solliciteert. Live online, op video of als je aan tafel zit. Dit is hét moment om je te onderscheiden van al die andere geschikte kandidaten die op dezelfde baan azen. Makkelijk gezegd. Maar hoe pak je dat aan?

Vertel eens wat over jezelf

Je wil je natuurlijk goed voorbereiden op een gesprek, je hebt je verdiept in het bedrijf, in de functie, in de eisen, in je gesprekspartners. Je weet wat je kunt en wat je wilt. En je weet ook wat er van je gevraagd wordt. Tot zover geen probleem, want je weet dus dat deze baan op jouw lijf geschreven is. Bij bijna ieder sollicitatiegesprek kun je wachten op de vraag: ‘vertel eens wat meer over jezelf?’. Dat is hét moment om je pitch houden. Maar wat vertel je nu eigenlijk over jezelf? 

Voetbal en borrelen

Zoals met alles: een goede voorbereiding is het halve werk. Je kunt jouw pitch heel goed op voorhand uitwerken, zodat je tijdens het gesprek (of het insturen van je video) goed weet hoe je je moet presenteren. Natuurlijk kun je vertellen dat je 43 jaar bent, een opleiding technische bedrijfskunde hebt gedaan en je als process engineer heel veel werkervaring hebt. Dat je in je vrije tijd graag langs de voetballijn staat als je zoon speelt en dat je zelf aan badminton doet. En dat je graag met familie en vrienden samenkomt, omdat je wel van een bourgondische avond kunt genieten. Dat kun je allemaal vertellen. En ja, dan heeft de werkgever al een beetje een beter beeld van jou. Maar of je je daarmee écht onderscheidt van die andere proces engineers die een voetbalteam aanmoedigen? Waarschijnlijk niet. Gemiste kans dus. Voor open doel zouden we bijna willen zeggen! 

Wat dan wel?

Als je meer over jezelf wilt vertellen in een pitch is het van belang om het kort te houden. In een paar zinnen wil je je toehoorder relevante informatie geven, nieuwsgierig en enthousiast maken. Dat wil zeggen dat je:

1. Inspeelt op de behoefte van die ander. Als je nu werkt als monteur en je solliciteert voor een baan als Eerste Monteur, leg je je meerwaarde uit. Dus niet: ik ben werkzaam als monteur. Maar wel: Nu werk ik als monteur, maar ik ben er klaar voor om meer verantwoordelijkheid te nemen en op een ander niveau samen te werken met collega-monteurs. Wees zo specifiek en concreet mogelijk! 
2. Een project uitlicht (voor de toehoorder interessant en aansluitend) waarbij je jouw kwaliteiten hebt ingezet. En bescheidenheid siert, maar je mag best een klein beetje overdrijven. In plaats van ‘dat liep eigenlijk best lekker’, kun je waarschijnlijk ook in alle eerlijkheid gewoon zeggen ‘ik was heel enthousiast over het resultaat, net als de klant’. 
3.  Gaat oefenen. Voor de spiegel, met de timer aan! Een goede pitch is kort (max. 1 minuut) en je kunt het met enthousiasme overbrengen. Die spiegel zal best even raar zijn, maar je zult merken dat het je helpt als je eenmaal aan tafel zit. 

Geen kant en klare tekst

Wij kunnen je dus geen kant en klare pitch toeschuiven, was het maar zo simpel! Maar met deze tips heb je in ieder geval enkele handvatten om een begin te maken. En als je toevallig interesse hebt in één van onze vacatures…dan helpen we je natuurlijk graag verder met jouw eigen pitch! 

Of eigenlijk krijg ik geen energie van de match zelf, maar van het traject ernaartoe. En het traject daarna. Want als ik groener gras kan vinden voor mijn klanten, dan heb ik mijn werk goed gedaan. 

Wat ik bedoel met groener gras? Je kent het spreekwoord toch wel: het gras is altijd groener bij de buren, of aan de overkant. Ik vul het altijd maar in met de betekenis dat je niet ontevreden moet zijn met wat je hebt. Dat het bij een ander misschien beter lijkt, maar het niet altijd is. Met andere woorden: je zit nog niet slecht waar je zit. En bij een ander is het ook altijd wat. Ergens is dat ook zo natuurlijk, in spreekwoorden schuilt altijd wel een soort van waarheid. Als ik het vertaal naar mijn werk en de gesprekken die ik voer met werkzoekenden, blijkt het spreekwoord niet op te gaan. Groener gras bestaat wel degelijk! 

Voortkabbelen

Vaak gaan mensen op zoek naar een andere baan, omdat ze daar min of meer toe gedwongen worden. Ze krijgen bijvoorbeeld ontslag of raken hun werk kwijt door een reorganisatie. En dat is hét moment om na te gaan denken over ‘wat wil ik eigenlijk?’. Ze zijn niet eerder op zoek gegaan naar ander werk, omdat ze wel goed zaten bij hun baas. Salaris was prima, leuke collega’s, voldoende vrijheid overdag omdat er soms ook in ploegen gewerkt moest worden. Eigenlijk kabbelde het wel lekker voort. Geen reden om energie en tijd in het zoeken van een nieuwe baan te steken. Want als je dat op eigen houtje moet doen, moet je er wel serieus mee aan de slag. En natuurlijk help ik daarbij, graag zelfs. Zoals ik al zei, ik krijg heel veel energie van het maken van de juiste match, een match die na drie maanden ook nog geen scheurtjes vertoond. Waarbij werknemer en werkgever allebei blij blijven met de nieuwe samenwerking. 

Luxe

Wat ik jammer vind, is dat er vaak zo lang gewacht wordt met het zoeken naar een nieuwe baan. Zeker in de branches waar het werk voor het oprapen ligt en er een schreeuwend tekort is aan monteurs, operators, facility managers en andere technische talenten. Misschien heb je het wel naar je zin in je huidige werk, ik hoop het van harte voor je, maar het kan geen kwaad om je licht op te steken. Om te informeren naar mogelijkheden. Misschien knaagt het wel dat je niet de verantwoordelijkheid krijgt die je aankan en graag pakt. Of dat je toch zo nu en dan die storingsdienst moet draaien in het weekend. Of twijfel je aan je salaris. Vanuit de luxepositie met een baan, is het makkelijker om de juiste vervolgkeuzes te maken in je carrière. Kun je de tijd nemen om uit te zoeken wat je nu echt wilt, wat echt bij je past. En heb je de vrijheid en de tijd om rond te kijken en erachter te komen welke bedrijven wel, maar ook vooral welke niet, bij je passen. 

En…actie!

Waarom zou je nu geen actie ondernemen? Ik kan je uit ervaring vertellen dat het werk en de collega’s bij een andere werkgever waarschijnlijk net zo leuk zijn en dat je in de positie kunt zitten dat je jouw wensen op tafel kunt leggen. Het gras kan echt groener zijn en ik help je daar graag bij! 

Ik besloot om mijn baan netjes op te zeggen en op zoek te gaan naar iets nieuws. In die tijd was ik bezig met een verhuizing, ik ging van Duitsland naar Brabant. Daar was ik druk mee. In de verloren avonduurtjes zocht ik op vacaturesites naar banen. De vrije tijd kwam me even goed uit, maar ik wilde ook aan de slag natuurlijk. Op een vacaturesite zag ik de oproep voor een torenkraanmachinist en dat leek me meteen heel interessant, ook al ben ik helemaal groen op dat vlak. Ik ben vroeger vrachtwagenchauffeur geweest, het werken met dat groot materieel en de logistiek heb ik altijd wel heel mooi gevonden.  

Geen fan van detacheringsbureaus

Ik besloot dus ook maar gewoon te reageren en ik kwam bij NoseforTalent uit. Ik moet zeggen dat ik niet zo’n fan ben van detacheringsbureaus en wervings- en selectie-organisaties en ik dacht dat NoseforTalent een van de vele was. Maar tot mijn verbazing kreeg ik meteen een bericht terug. Met een 06-nummer waar ik rechtstreeks mee kon appen en bellen. Dat eerste contact verliep zo soepel en snel, daardoor had ik wel meteen vertrouwen in het bedrijf. ’s-Avonds reageerde ik op de vacature en de volgende dag had ik al een uitnodiging voor een gesprek. Dat was een verademing, het contact was zo spontaan en zo open. Ik voelde me geen nummertje, ik was niet één van de velen voor dit bedrijf.  

Belangrijke schakel

En dat bleek ook echt zo te zijn. Michiel van NoseforTalent heeft me van het begin tot het eind bijgestaan. Toen bleek dat de vacature onverwacht al intern ingevuld was, heeft hij het er niet bij laten zitten. Hij regelde alsnog dat ik een keer kon langskomen om kennis te maken. En wat denk je? De directeur zag iets in mij! Ik kreeg niet alleen een baan aangeboden, maar ook het gehele opleidingstraject om uiteindelijk zelfstandig als torenkraanmachinist aan de slag te kunnen. Dat is heel wat, aangezien het denk ik wel een jaar duurt voordat alle benodigde theorie en praktijk behandeld is. Waar krijg je die kans nu nog? NoseforTalent is voor mij echt een belangrijke schakel geweest in het geheel. En niet alleen richting zijn opdrachtgever, mijn aanstaande werkgever, maar zeker ook richting mij. Ik heb drie gesprekken bij de werkgever gehad en telkens was Michiel er. Even een appje, een belletje. En niet alleen achteraf, ook van tevoren. Bij hem wist ik precies waar ik aan toe was en ik wist dat ik op hem kon rekenen. Dat siert hem echt! Mede dankzij hem gaat mijn carrière letterlijk en figuurlijk de lucht in!

Topbaan in techniek

Jouw zoektocht naar een topbaan in de techniek begint dan ook vaak bij een technisch detacheringsbureau. Je meldt je aan voor de selectie bij het bureau, zodat de selectie kan beginnen. Voordat er wordt overgegaan op detachering willen bureaus weten wat voor vlees ze in de kuip hebben. Daarom selecteren ze op basis van vaardigheden, talent en ambitie. Ook wordt er bij technische detachering zorgvuldig gekeken met welk bedrijf je het best matcht. Zo vullen zowel de werknemer als het technische bedrijf elkaar aan en ontstaat er een prettige en professionele samenwerking. Je gaat een contract aan met het detacheringsbureau, dus als er achteraf toch niet genoeg overeenkomsten met het bedrijf zijn, kan je met het bureau alsnog naar een nieuwe werkgever zoeken.

Bureau voor technische detachering

Er zijn verschillende bureaus die zich specialiseren in technische detachering. Deze worden zowel benaderd door technische talenten als bedrijven zelf. Deze opdrachtgevers zoeken vaak naar de besten in hun vakgebied, die meestal lastig te vinden zijn of die zij in hun eentje over het hoofd kunnen zien. Met de hulp van een detacheringsbureau vinden werkgevers in de techniek toekomstige collega’s die passen bij hun bedrijf. Tegelijkertijd geeft het technici de kans om zich bij grote bedrijven in de regio op de kaart te zetten.

Zorgvuldige selectie

Bij technische detachering draait het om verschillende dingen. Eén daarvan is het zorgen voor een effectieve langdurige samenwerking. Bedrijven die samenwerken met detacheringsbureaus zoeken naar medewerkers voor de langere termijn, die zorgvuldig zijn geselecteerd. Ook hoort hier een goede begeleiding bij, om de kwaliteit van de diensten te kunnen waarborgen. Tot slot wordt er in de detachering met verschillende vacatures gewerkt, zodat er een grote kans is dat de ideale kandidaat wordt gevonden. Dit geeft jou als werkzoekende de ruimte om te kiezen voor de vacature die het best bij jou past.

Breed vakgebied

De kanten die je op kunt in de techniek lijken ontelbaar. Het is een breed vakgebied waar altijd talentvolle vakmensen in nodig zijn. Zo kan je als technicus bijvoorbeeld duurzame processen gaan begeleiden, nu veel bedrijven in de sector met de tijd meegaan. Maar ook als je liever met je handen werkt, kan je door technische detachering een passende werkplek vinden. Zo zijn op veel werkplaatsen altijd nieuwe lassers en timmermannen nodig met een scherp oog voor technische oplossingen. Dus of je nou graag projecten begeleidt, voorbereidt of er het liefst hard mee aan de slag gaat; een detacheringsbureau in de techniek vindt gegarandeerd de beste plek.

Meld je aan voor jouw droombaan!

Eén van de technische detacheringsbureaus is NoseforTalent in Tilburg. Met ons grote netwerk van technische bedrijven weten we altijd de juiste match te vinden tussen werkgever en talentvolle medewerker. Door aan bedrijven om een profielschets te vragen, komen we erachter wat voor talenten zij zoeken. Wij zoeken vervolgens technici die binnen dit profiel passen. Natuurlijk vragen we ook input aan jou: laat zien hoe jij voldoet aan de eisen van de topbedrijven in de technieksector, zodat wij snel jouw droombaan vinden. Meld je snel aan bij NoseforTalent en vertel ons wat jouw dromen zijn en welke vaardigheden jij hebt!

Contract bij detacheringsbureau

Dat zit zo: als je wordt gedetacheerd ga je een contract aan met het detacheringsbureau, en niet het bedrijf waar je uiteindelijk gaat werken. Deze contracten gelden vaak voor een langere termijn, omdat het bureau jou zorgvuldig heeft geselecteerd en gelooft in jouw vaardigheden en talent. Ook bij NoseforTalent werken we op deze manier. Hierdoor kan het zijn dat je voor een korte periode wordt gedetacheerd bij een werkgever, maar daarna weer bij een ander bedrijf aan de slag kunt.

Uitzenden geeft meer onzekerheid

Daar hoef je niet op te rekenen bij een uitzendovereenkomst. Wanneer je de opdracht hebt afgerond, kan je zomaar met lege handen komen te staan. Het uitzendbureau kan best zeggen dat er geen werk meer is. In dat geval word je niet doorbetaald en kan je weer zoeken naar iets nieuws. Wel kan je ook zelf op ieder moment beslissen de overeenkomst op te zeggen. Maar als je behoefte hebt aan zekerheid, is detacheren de betere optie. NoseforTalent kan aan uitblinkende talenten bijvoorbeeld een vast dienstverband bieden, waardoor je dezelfde rechten en zekerheden hebt als je vrienden met een vaste baan.

Talent ontwikkelen

Bij NoseforTalent werken we graag met detacheringsovereenkomsten, omdat we oprecht geloven in onze talenten. Daarom willen we ze zekerheid bieden met opdrachtgevers bij wie ze zich kunnen ontwikkelen. Dat is ook de kracht van ons als detacheringsbureau in de techniek: de nadruk op het ontwikkelen van vaardigheden en talent zorgt ervoor dat de beste technici van dit moment zich kunnen bewijzen. Ook willen we voor een langere periode samenwerken, zodat we samen kunnen werken aan de ontwikkeling van onze techniektalenten.

Detacheren interessant

Detacheren is dus zeer interessant voor mensen die behoefte hebben aan een baan met perspectief. NoseforTalent kan die bijvoorbeeld bieden met meerdere vacatures in de technische sector, waarin je normaal te maken krijgt met veel concurrentie. Daarom sta je met een detacheringsbureau sterker! Andere voordelen van detacheren hebben we voor jou hieronder op een rij gezet, zodat je makkelijk kan beslissen of deze constructie interessant voor je is:

• Je kunt een vast dienstverband aangaan, wat zorgt voor zekerheid;
• De werkplek wordt met zorg geselecteerd door het bureau;
• Tijdens je werk, wordt geëvalueerd hoe het gaat en wat kan worden verbeterd;
• Vaak kan je na je eerste opdracht aan de slag bij dezelfde of een andere werkgever.

Zie je dit zitten, of heb je toch nog wat vragen? Je kan ze altijd aan technisch detacheringsbureau NoseforTalent stellen door contact op te nemen met onze medewerkers.

Meld je aan en bekijk vacatures!

Dus: je weet zeker dat je aan de slag wil in de technische sector voor de langere termijn? Dan is er geen reden om te wachten met inschrijven! Meld je aan bij NoseforTalent en bekijk de vele verschillende vacatures die wij binnen ons netwerk aanbieden. Vind samen met ons dé topbaan in de techniek die bij je past!

Ik weet dat oprechte aandacht geven, gesprekken voeren, testen laten doen, goed luisteren én aanvoelen, het verschil maakt. Dat je met het juiste fingerspitzengefühl wél de ideale match kunt maken. Want aan een nieuwe baan beginnen is tof. Je hebt er zin in, bent blij dat je aan de slag kunt in het nieuwe bedrijf. Vergelijk het maar met een beginnende relatie. Je vindt alles van die ander leuk en je bent gelukkig met elkaar. Tot je een paar maanden verder bent en er langzaam kleine scheurtjes ontstaan. Herkenbaar? Vast wel! Als je op de juiste manier kijkt en selecteert, voorkom je de scheurtjes en bouw je samen verder aan een sterk fundament. Dat is ook de reden waarom ik mijn klanten, werknemers en werkgevers, uitgebreid wil spreken. Zodat ik het juiste talent voorstel bij het juiste bedrijf.

Twijfel

Dat is de theorie, helaas liet de praktijk even op zich wachten. Ik durf best eerlijk te zeggen dat ik de eerste drie maanden weinig te matchen had. Ik had een hoop prospects en potentiële kandidaten. Maar nog geen klanten. Ik voerde gesprek na gesprek na gesprek, vooral om de werkzoekenden goed te leren kennen. Ik twijfelde niet aan mijn aanpak, maar toch voelde de eerste plaatsing eind vorig jaar wel als het scoren van de eerste goal. De sky was high, ik wist gewoon dat het ging lukken. Vanaf dat moment volgden er al snel meer bedrijven en kandidaten. En elke keer genoot ik van de gesprekken, de rondleidingen, de interviews…van het uitpluizen van het DNA. Fijn dat het ook wat vaker fysiek kon trouwens, dan krijg je toch meer mee van elkaar dan alleen online. Om vervolgens linken te leggen en ‘mijn’ talenten aan de juiste werkgever voor te stellen. En om te zien dat er ook na drie maanden nog geen scheurtjes waren. En dát is precies waarom ik mijn bedrijf op heb gestart.

Ik kom erachter wat bij jou past!

Terugkijken is goed, vooruitkijken ook. Mijn plannen zijn groot, de ambitie is hoog. Ik blijf doen waar ik goed in ben. En ik weet ook dat ik slechts zo goed ben als mijn laatste plaatsing. Daarom sta jij als kandidaat bij mij centraal, jouw DNA is belangrijk. Floreer jij in een informeel bedrijf met korte lijnen en vind je het fijn om zo nu en dan te horen wat je goed doet? En wil je ruimte om te ontwikkelen? Dan weet ik het juiste familiebedrijf voor jou. Ben jij meer van ‘werk is werk’ en dat voer ik goed uit, maar voor de rest wil ik mijn privétijd niet aan werk denken. Dan is misschien dat grote bedrijf waar je samenwerkt met veel collega’s juist iets voor jou. Hoe dan ook: we komen er samen achter voordat je ergens start. En zo is de kans op een goede match heel groot. Dus zeg het maar: wanneer wil jij beginnen?

Wat voor impact heeft het voor de werknemer?

Uit onderzoek is gebleken dat werknemers niet alleen productiever worden. Werknemers zijn daarnaast ook gelukkiger, meer tevreden met hun werk en melden zich minder snel ziek. Het  kantoor van Microsoft in Japan testte hoeveel invloed een vierdaagse werkweek zou hebben. Het verschil in productiviteit bleek verrassend groot ruim 40 procent meer ten opzichte van de vorige maand, meldde het bedrijf.

Verder is er ook een betere balans tussen werk en privé en ontstaat er een economische pluspunt voor jonge gezinnen. Veel jonge gezinnen betalen veel aan de kinderopvang. Als beide ouders in plaats van fulltime een dag minder werken, scheelt dat in de kosten en zien de ouders hun kinderen vaker wat ook goed is voor de ontwikkeling van het kind.

Verhoogde werkdruk

Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg Universiteit, waarschuwt voor het tegengestelde effect. De werkdruk kan hoger uitvallen wanneer iedereen minder werkt in bepaalde sectoren zoals de zorg en het onderwijs. Dat komt omdat deze sectoren een tekort hebben aan personeel.

Ook in de techniek en logistieke sector heerst er schaarste. De behoefte aan geschoold personeel is groot en werkgevers zijn bereid om in de behoeften en wensen van nieuwe medewerkers te voorzien.

Hoort hier een vierdaagse werkweek bij?

Ondanks dat wij van een enkeling wel het verzoek krijgen om dit mee te nemen, ligt het verzoek van onze Talenten vaak ‘nog’ niet in een vierdaagse werkweek.

Zij vinden de waardering voor en diversiteit van hun werkzaamheden vaak het belangrijkst. Bij hen ligt de nadruk dus op het werkplezier.

Zou u als werkgever open staan voor een vierdaagse werkweek en ziet u hiervan de voordelen voor het gehele bedrijf? Of vindt u net als wij dat het niet om de aantal dagen gaat dat een medewerker werkt, maar de waardering en mogelijkheden tot ontwikkeling waar het verschil in kan worden gemaakt?

-Zafer Baranli-

Big data is de nieuwe goudmijn van de toekomst, maar wat is Big Data eigenlijk? Big Data zijn hoeveelheid gegevens die door de mens wordt geproduceerd. Bedrijven maken hier steeds vaker gebruik van en in de toekomst wordt privacy steeds belangrijker. Hoe komt het dat data zoveel waard is en wat zijn de doeleinden ervan? Meten is weten en tegenwoordig weet een algoritme meer over jou dan jij over jezelf. Algoritmes kunnen bijvoorbeeld via camerabeelden een persoon herkennen door de manier hoe hij of zij loopt. Ook kunnen zij herkennen bijvoorbeeld: wie iemand zijn vrienden zijn, hoe laat iemand gaat slapen, hoe vaak iemand drinkt, naar welke land iemand op vakantie gaat en nog veel meer. Waarom willen de bedrijven algoritmes dit allemaal van ons weten.

Big data bedrijven

Bedrijven zoals Apple, Amazon, Google, Facebook en Ali Baba zijn Big Data bedrijven. De grootste bedrijven op de wereld concurreren over een ding: “jouw gegevens”. De algoritmes kunnen hierop inspelen en behoeftes van de mensen analyseren. Bedrijven betalen grof geld om toegang te krijgen tot deze gegevens om alleen te kunnen adverteren op hun doelgroepen.

Veiligheid of commercie?

Privacy – veiligheid of commercie? Als data in de verkeerde handen valt zoals bij de GGD, dan moet de maatschappij er zich druk over maken, want met jouw gegevens kunnen er meer dingen gedaan worden dan jij denkt en vooral met ID gegevens.

Wat doen bedrijven met jouw data?

Cybercriminaliteit gaat in meerdere mate voorkomen, maar wat kunnen criminelen met jouw data? Zij kunnen het verkopen aan bedrijven voor een goedkopere prijs dan Google of Facebook. Big Brother is watching us en met welke reden?

Hoe gebruik je big data op een goede manier?

Nu snappen wij als detacheringsbureau dat niemand zit te wachten op mailtjes met honderden vacatures of irritante recruiters. Wat kunnen bedrijven in de detacheringsbranche doen om het proces van data te verbeteren? Waar heeft een werkgever of werknemer profijt van waardoor zij zich aangetrokken voelen tot een advertentie? Is het de humor wat mensen aantrekt of ben jij juist leergierig en wil je informatie over sollicitaties, communicatie en educatie?

Wat kan een detacheringsbureau doen om waarde toe te voegen in jouw leven en het proces van bemiddelen leuker te maken?

Graag zouden wij jullie mening over big data willen horen en/of jullie creatieve ideeën hebben om dit proces leuker en veiliger te maken.

– Zafer Baranli, stagiair marketing en communicatie