Waarom wij direct transparant zijn over salarissen
Bij NoseforTalent vinden we het vanzelfsprekend om salarissen te vermelden in onze vacatures. Gewoon, omdat het eerlijk is. Omdat we geloven dat openheid zorgt voor betere matches. En omdat het zonde is om tijd en energie te investeren in een sollicitatieproces dat uiteindelijk strandt op een verschil in verwachtingen.
Toch gebeurt het in veel vacatures nog steeds niet. Waarom eigenlijk niet? Om ‘onderhandelingsruimte’ te houden? Omdat het onderwerp ongemakkelijk voelt? Of omdat men bang is om mensen af te schrikken met een te laag (of juist te hoog) bedrag?
Wat ons betreft is het tijd dat we die koudwatervrees loslaten. Want door transparant te zijn over salarissen, trek je precies de mensen aan die passen bij het pakket dat je te bieden hebt. Geen onduidelijkheid, geen verrassingen achteraf. En – minstens zo belangrijk – je laat als werkgever zien dat je eerlijkheid en gelijkwaardigheid serieus neemt.
Nieuwe regels, nieuwe verantwoordelijkheid
De aankomende wetgeving dwingt werkgevers straks om verantwoording af te leggen over hun loonbeleid. Een belangrijke stap richting meer gelijkheid en eerlijkheid op de werkvloer. Het betekent ook dat bedrijven die hun processen nog niet op orde hebben, straks flink aan de bak moeten.
Want het gaat niet alleen om het publiceren van een salarisrange. Het gaat om je hele beloningsstructuur: hoe bepaal je wie wat verdient? Hoe zorg je voor gelijke beloning voor gelijk werk? En wat doe je als blijkt dat daar scheefgroei in zit?
Wat dit betekent voor jou als werkzoekende in de techniek?
Voor jou als technisch talent betekent dit: meer duidelijkheid. Meer grip op je onderhandelingen. En een eerlijker speelveld. Geen vage termen als “marktconform salaris” meer, maar gewoon weten waar je aan toe bent – nog vóór je op gesprek gaat.
Twijfel je over je huidige situatie? Krijg je het gevoel dat jouw inzet meer waard is dan je nu terugziet op je loonstrook? Dan is dit hét moment om eens met ons in gesprek te gaan. Niet alleen omdat wij duidelijk zijn over wat je kunt verdienen, maar ook omdat we met je meedenken over wat je waard bent – en waar je dat wél krijgt.
Wil jij een hoger salaris?
Bij NoseforTalent geloven we dat je pas écht een goede match kunt maken als je vanaf het begin open bent over wat je elkaar te bieden hebt – en daar hoort salaris gewoon bij. Daarom zijn we daar altijd helder over in onze vacatures. Geen verrassingen achteraf, geen vage termen als “marktconform”, maar gewoon duidelijkheid. Wel zo prettig, toch?
Ben jij op zoek naar een nieuwe stap in de techniek en wil je samenwerken met een bureau dat eerlijk is over kansen, verwachtingen én beloning? Dan is dit het moment om je bij ons in te schrijven. Of je nu net je carrière start of toe bent aan de volgende uitdaging, wij denken graag met je mee. Neem contact op of schrijf je vrijblijvend in via onze website – dan gaan we samen op zoek naar een werkgever die past bij jouw ambities én waardering!
