Nieuws

Het einde van het jaar is een waardevol moment om stil te staan bij je technische carrière: wat ging goed, wat had anders gekund, en waar liggen je kansen voor volgend jaar? Deze reflectie helpt je niet alleen om je prestaties te vieren, maar ook om heldere doelen te stellen voor de toekomst. Hier zijn enkele stappen die je kunnen helpen bij het evalueren van je carrière en ambities, inclusief hoe NoseforTalent je kan ondersteunen in jouw ontwikkeling en carrièrewensen.

In de steeds veranderende technische sector zijn technische vaardigheden niet langer het enige dat telt. Soft skills – van communicatie tot aanpassingsvermogen – worden steeds belangrijker op de werkvloer. In deze blog gaan we dieper in op de belangrijkste soft skills die technische professionals tegenwoordig nodig hebben om uit te blinken!

De arbeidsmarkt voor technische beroepen is volop in beweging. Denk aan functies zoals monteur duurzame installaties, werktuigbouwkundig engineer, technicus slimme netwerken, en installatietechnici voor groene energie. Dit komt door de groeiende vraag naar duurzame oplossingen en technologische innovatie, zoals automatisering en robotica. Lees hier meer over de toekomst van technische opleidingen en beroepen!

Wanneer mensen denken aan de technische sector, komen vaak beroepen zoals monteur of ingenieur als eerste naar boven. Maar de technische wereld is veelzijdiger dan dat! Of je nu geïnteresseerd bent in praktische werkzaamheden, innovatieve technologie of het beheren van complexe projecten, de technische sector biedt uiteenlopende carrièrekansen. Wat heeft de technische branche jou allemaal te bieden?

Droom jij van een carrière in de techniek met een leidinggevende rol? Het maken van de overstap naar een managementpositie kan een spannende en uitdagende stap zijn, maar met de juiste voorbereiding en mindset kun je deze ambitie werkelijkheid maken. Bij NoseforTalent begrijpen we hoe belangrijk het is om je carrière in de techniek te ontwikkelen en bieden wij jou de inzichten en ondersteuning die je nodig hebt om door te groeien naar een managementrol. Ontdek hieronder hoe je deze stap kunt zetten en waar je op moet letten om succesvol te zijn in een leidinggevende rol.

In de dynamische wereld van de techniekbranche is de vraag of je regelmatig van baan moet wisselen of juist doorgroeimogelijkheden bij dezelfde werkgever moet benutten, een relevante overweging. Beide strategieën hebben hun eigen voordelen en valkuilen. Hieronder vergelijken we drie voordelen van snel wisselen van baan met het benutten van doorgroeimogelijkheden bij dezelfde werkgever.

De techniekbranche staat te springen om zij-instromers. Met een toenemende vraag naar technische professionals en innovatieve projecten zoals “WorkWithSkills”, dat zich richt op de energietransitie en een skills-based arbeidsmarkt, biedt de techniek volop kansen voor mensen die willen omscholen. Maar waarom zou je de overstap naar de techniek overwegen? Hier zijn de belangrijkste voordelen voor zij-instromers.

In de huidige arbeidsmarkt draait succes niet alleen om het vinden van een baan, maar om het vinden van de juiste baan. Voor zowel werknemers als werkgevers is het cruciaal dat er een goede match is. Werkgeluk hangt immers nauw samen met een werkomgeving die past bij de waarden, ambities en persoonlijkheid van de werknemer. Bij NoseforTalent begrijpen we dit als geen ander! Ons proces is zorgvuldig ontworpen om de perfecte match tussen werkgevers en werknemers te vinden, wat resulteert in tevreden medewerkers en succesvolle bedrijven.

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in de technische sector? Bij NoseforTalent hebben we een aantal geweldige vacatures beschikbaar die perfect bij jou kunnen passen. Of je nu aan het begin van je carrière staat of juist toe bent aan een volgende stap, wij hebben mogelijkheden voor verschillende ervaringsniveaus en expertises. Bekijk hieronder direct onze nieuwste vacatures!

In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste werknemers een enorme uitdaging. De technische sector kampt al tijden met een groot tekort aan personeel waardoor het belangrijker is dan ooit om de juiste match te vinden voor je bedrijf. Bij NoseforTalent begrijpen we deze uitdagingen als geen ander. We zijn gespecialiseerd in het verbinden van technische talenten met bedrijven die op zoek zijn naar hoogwaardige medewerkers. In deze blog leggen we uit hoe wij, zelfs in tijden van personeelstekort, de perfecte werknemers voor jouw bedrijf vinden.

We zijn blij om Wendy te verwelkomen als onze nieuwe Talentsourcer bij NoseforTalent! Wendy is hier om een verschil te maken voor jou als kandidaat. In deze blog laten we Wendy aan het woord zodat jullie haar beter leren kennen!

We hebben weer nieuwe vacatures die we graag aan je laten zien! Bij NoseforTalent hebben we dankzij ons enorme netwerk altijd een ruim aanbod vacatures beschikbaar in diverse branches binnen de technische sector. Ben jij toe aan een nieuwe stap in jouw loopbaan? Waarom jij ook op zoek bent naar een nieuwe baan, misschien zijn de doorgroeimogelijkheden bij je huidige werkgever beperkt, overweeg je een carrièreswitch, of merk je dat de bedrijfscultuur niet helemaal aansluit bij jouw persoonlijke verwachtingen. Wat je situatie ook is, NoseforTalent staat klaar om je te ondersteunen bij het vinden van de ideale technische functie die helemaal bij jou past. Neem hier alvast een kijkje in onze nieuwe vacatures die klaarliggen voor jou!

Als bedrijf in de technische sector begrijp je als geen ander hoe cruciaal het is om te werken met de juiste werknemers. Bij NoseforTalent maken we jouw zoektocht naar nieuw technisch talent niet alleen veel makkelijker, maar zorgen we er ook voor dat je optimale kandidaten op gesprek krijgt. Als jouw wervings- en selectiepartner bieden we diverse diensten en voordelen die je kunnen helpen bij het vinden van de perfecte kandidaat voor jouw bedrijf. Wat kunnen wij doen voor jou?

Kun jij niet wachten om aan je droombaan te beginnen? Dan heb je waarschijnlijk tijdens je zoektocht al gemerkt dat je wordt uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken op basis van je cv. Een indrukwekkend cv is essentieel om op te vallen in de competitieve wereld van technische banen. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw cv opvalt en laat zien dat je het neusje van de zalm bent waar werkgever naar op zoek zijn? We geven je hier graag belangrijke tips waar je zelf misschien nog niet aan gedacht hebt!

Ben jij klaar om een succesvolle technische carrière op te bouwen? Bij NoseforTalent begrijpen we de uitdagingen en kansen binnen de technische sector en staan we klaar om je te ondersteunen bij elke stap van je loopbaan. Hier zijn zeven waardevolle tips om jouw technische carrière naar nieuwe hoogten te brengen, compleet aangesloten op wat NoseforTalent voor je kan betekenen:

Voel jij aan alles dat je klaar bent voor een nieuwe stap in jouw technische carrière? Bij NoseforTalent staan we klaar om jou persoonlijk te begeleiden naar jouw droombaan! Wij kennen de technische branche op onze duim en zijn de juiste partner voor jou om te zorgen dat jij dagelijks met passie aan de slag kunt gaan bij een werkgever die jou biedt wat je verdient. Onze uitgebreide begeleiding stopt niet op het moment dat jij een baan hebt gevonden. Wil jij meer weten over onze werkwijze?

Bij NoseforTalent zijn we elke dag op zoek naar de perfecte match tussen technische talenten en werkgevers. Als jij gepassioneerd bent door technologie en innovatie, hebben we geweldige kansen voor jou! Hier zijn onze top 5 technische beroepen van 2024 die niet alleen uitdagend zijn, maar ook uitstekende baankansen en doorgroeimogelijkheden bieden. Zit hier iets bij wat jouw aandacht grijpt? Reageer dan direct op onze vacatures!

Finance en controlling spelen een belangrijke rol in de kern van een organisatie. Het begint namelijk allemaal van binnenuit! Word jij gelukkig van strategisch denken, oplossingen vinden, puzzelen en nauwkeurige analyses? Dan zijn onze Assistent Controller vacatures misschien wel iets voor jou. In deze blog vertellen we je meer over deze boeiende functie zodat jij een beter beeld hebt van wat jou te wachten staat als Assistent Controller!

Ben jij al een tijdje bezig met het vinden van de perfecte baan in de technische sector, maar heb je deze nog niet kunnen vinden? Dan is het een goed idee om de hulp van NoseforTalent in te schakelen! Zo kunnen wij samen jouw droombaan binnenhalen voor een sterke start, of overstap in jouw technische carrière. Maar wat is nu het verschil tussen het inschakelen van NoseforTalent of een doorsnee uitzendbureau? Wij vertellen je hier uitgebreid wat je van ons kunt verwachten.

Ben jij op zoek naar een technische baan en is 2024 het jaar waarin jij de volgende stap in jouw carrière wilt nemen? Dan kun je dat het beste doen met NoseforTalent. Wij zorgen dat jij wordt gematcht met een werkgever die écht bij je past, zodat je dagelijks met plezier naar je werk kunt gaan. Wat kun jij van ons verwachten tijdens de zoektocht naar jouw nieuwe baan? We zetten het hier voor je op een rijtje!

Het jaar is alweer bijna om! En voor NoseforTalent is deze écht voorbij gevlogen. 2023 was een jaar van voortdurende groei en succesvolle bemiddelingen. We hebben een diversiteit aan technische professionals, van directeuren tot uitvoerenden binnen technische omgevingen, geholpen bij het vinden van nieuwe uitdagingen. Deze diversiteit aan vacatures en kandidaten benadrukt de groeiende behoefte aan kwaliteit in deze tijd van schaarste. Bedrijven zoeken steeds meer naar partners die in staat zijn om de juiste ‘DNA-matching’ te realiseren tussen kandidaten en functies. En daar zijn wij nou juist heel erg goed in!

Zit er een groeiende leider in jou? En werk je graag naast een teamleider om zo samen de bedrijfsprocessen te verbeteren? Met een oog voor verbetering en innovaties, een gevoel voor optimale samenwerkingen en een technisch inzicht zorg jij er als assistent teamleider dagelijks voor dat alles gesmeerd loopt binnen jouw team. Wil je meer weten over deze uitdagende functie met uitgebreide doorgroeimogelijkheden? We vertellen je hier wat jij kunt verwachten als jij solliciteert als assistent teamleider!

Heb je het idee dat je het afgelopen jaar flinke stappen hebt gezet in je technische loopbaan en klaar bent voor een nieuwe uitdaging? Of kijk je vol verwachting uit naar het begin van je technische carrière? Dan is dit het moment om onze nieuwe vacatures in de gaten te houden! Misschien zijn er binnen je huidige werkgever beperkte groeimogelijkheden, overweeg je een carrièreswitch, of voel je dat de bedrijfscultuur niet helemaal aansluit bij jouw persoonlijke verwachtingen. Wat de reden ook mag zijn, NoseforTalent staat klaar om je te helpen bij het vinden van de perfecte technische positie die echt bij jou past. Dankzij ons uitgebreide netwerk van businesspartners vinden wij voor jou altijd de perfecte match. Reageer bijvoorbeeld direct op onderstaande vacatures!

De wereld van techniek is erg breed en divers, met talloze carrièremogelijkheden voor mensen met een passie voor innovatie. Vraag jij je af welk pad je moet bewandelen in de technische sector? Dan ben je niet de enige! Na het afronden van je studie of het inzetten van een carrièreswitch kan het onduidelijk zijn welke technische kant je op wilt gaan. Bij NoseforTalent weten we hoe groot de technische sector is, welke mogelijkheden er zijn en begrijpen we hoe overweldigend dit kan voelen. Wij zijn er om je te begeleiden, je passie te ontdekken en je te helpen met het vinden van de juiste richting in de techniek.

Bij NoseforTalent zetten we onszelf elke dag in voor het zoeken van de perfecte match tussen technisch talent en businesspartner. En dat doen we met plezier. Ben jij gepassioneerd over arbeidsbemiddeling en talentontwikkeling? Bij NoseforTalent zijn we op zoek naar een Accountmanager Talentsourcing met een passie voor het vinden van de beste talenten en het creëren van kansen in de technische branche. Geen ervaring? Geen zorgen! Wij zijn bereid om je alle kneepjes van het vak te leren.

Bij NoseforTalent begrijpen we als geen ander dat de zoektocht naar de perfecte baan niet alleen draait om de functiebeschrijving op papier. We zijn er trots op dat we niet zomaar professionals werven, maar dat we passie, persoonlijkheid en de juiste bedrijfscultuur meenemen in onze uitgebreide zoektocht. Onze sollicitatieprocedure is ontworpen om ervoor te zorgen dat jij dagelijks met plezier naar je werk gaat door het voelen van uitdaging, een goede klik met collega’s, de gewenste werkcultuur, aanwezige doorgroeimogelijkheden en natuurlijk de perfecte match met jouw technische wensen. Ookal heb je die zelf misschien nog niet helemaal duidelijk! Stel: we hebben je door en door leren kennen en nodigen je uit voor een sollicitatie bij één van onze opdrachtgevers. Wat kun jij verwachten? We vertellen het je hier!

Heb je altijd al gedroomd van een carrière in de techniek, maar beschik je (nog) niet over de juiste ervaring? NoseforTalent helpt jou bij het vinden van de juiste baan zodat jij je technische carrière kunt beginnen! Ook als je nog geen voet hebt gezet in de technische wereld. Wij als persoonlijk werving- en selectiebedrijf begrijpen dat talent verder gaat dan alleen je cv en zetten ons dagelijks in voor het koppelen van technische talenten aan hun ideale baan. Met NoseforTalent is er altijd een optie, ongeacht de grootte van je technische achtergrond!

Bij NoseforTalent begrijpen we dat bedrijven soms behoefte hebben aan snelle en doeltreffende oplossingen. Naast het bieden van hulp bij het vinden van geschikte vaste werknemers, kunnen we ook jouw organisatie ondersteunen op interim basis. Wanneer zich situaties voordoen die snelle actie vereisen, staan we paraat met onze jarenlange ervaring in arbeidsbemiddeling.

Ben jij gepassioneerd door technologie en leiderschap? Als manager in de techniek heb je de kans om jouw technische expertise te combineren met leidinggevende vaardigheden en een diepgaand begrip van bedrijfscultuur. Bij NoseforTalent begrijpen we hoe belangrijk het is om de perfecte match te creëren tussen jouw persoonlijkheid en het DNA van een bedrijf. In deze blog duiken we dieper in op de diverse mogelijkheden voor jou als manager in de techniek, inclusief takenpakket, vereiste vaardigheden en potentiële werkplekken.

Wij zorgen dat onze technische talenten hun ideale match vinden dankzij onze persoonlijke werkwijze. En het beste is: je staat nu meteen onder contract bij je nieuwe werkgever. Bij ons gaan we voor succes op de lange termijn, zowel voor jou als voor onze gewaardeerde businesspartners. En dat is waar onze nazorg om de hoek komt kijken! Wij begrijpen dat een goede match niet stopt bij het vinden van een nieuwe uitdaging. Integendeel, het begint pas echt op dat moment. Daarom blijven wij nauw betrokken bij het proces en plannen we niet één, maar vier contactmomenten met je in nadat je al aan de slag bent gegaan bij je nieuwe werkgever! Zo kunnen we er samen zeker van zijn dat alles naar verwachting verloopt.

Ben je op zoek naar een nieuwe (of misschien de eerste) uitdaging in je technische carrière? We begrijpen dat het vinden van de juiste baan in de technische sector een uitdagende taak kan zijn. Gelukkig is er een oplossing: NoseforTalent! Wij als technisch werving- en selectiebureau staan klaar om jou te ondersteunen bij het vinden van je droombaan. In deze blog zullen we de voordelen van een nauwe samenwerking met NoseforTalent uitlichten.

Ga jij deze zomer afstuderen? Dan ligt de technische wereld aan je voeten! Maar liefst 60% van alle afgestudeerden hebben nog geen idee wat ze willen doen na het afronden van hun studie. Wij zijn er om je daarmee te helpen. Dankzij een persoonlijke samenwerking komen wij erachter waar jouw ambities liggen en kunnen wij je voorstellen aan je potentiële nieuwe werkgever. Jouw wensen staan centraal! In deze blog vertellen we je meer over wat wij voor jou kunnen betekenen.

Als je via NoseforTalent op zoek gaat naar een technische uitdaging, matchen wij jou met een werkgever die echt bij je past. Aan de hand van jouw persoonlijke en werk gerelateerde wensen gaan we op zoek naar een vacature die volledig aansluit bij jouw volledige profiel. En dat doen we met succes! Alle gestarte talenten die wij vanaf onze oprichting in 2019 hebben gekoppeld aan een nieuwe werkgever, zijn nog steeds werkzaam bij deze uitdaging! Dat doen we ook graag voor jou. Wij zorgen ervoor dat jij zonder motivatiebrief toch helemaal voorbereid op sollicitatiegesprek kunt komen bij de baan van jouw dromen. Hoe doen wij dat?

Heb jij een technische achtergrond, de juiste opleiding afgerond en wil je aan de slag als engineer? Bij NoseforTalent hebben we diverse engineer vacatures waarbij je hele andere werkzaamheden gaat uitvoeren! Zo heb jij een brede keuze in werkzaamheden en kun jij de richting op gaan die het beste bij jou past. Kort gezegd ontwikkelt een engineer, ook wel een ingenieur genoemd, technische toepassingen. Een engineer is altijd actief in de techniek, maar is nodig in diverse branches. Wat kun jij gaan doen als engineer zijnde? Wij vertellen je hier meer over jouw toekomst in de techniek!

Heb je het gevoel dat je afgelopen jaar bent gegroeid in je technische carrière en toe bent aan een nieuwe uitdaging? Of kun je niet wachten om de eerste stap van je technische carrière te zetten? Dan is het nu de perfecte tijd om actie te ondernemen. Misschien zijn er bij je huidige werkgever geen mogelijkheden om door te groeien, wil je van carrière veranderen of past de huidige bedrijfscultuur niet helemaal bij jouw persoonlijkheid. Wat de reden ook is, NoseforTalent kan je helpen de juiste technische functie te vinden die écht bij je past. We hebben een uitgebreid netwerk van werkgevers en kunnen je helpen bij het vinden van je ideale match. Hieronder lichten we een paar mooie vacatures uit, waar jij direct op kunt reageren!

Wil jij graag een carrière opbouwen in de techniekbranche? Dan kunnen wij niks anders doen dan je aanmoedigen! De techniek is een enorm brede branche waarin je alle kanten op kunt groeien. Wij hebben businesspartners in de technische, facilitaire en productiesector. Werken in deze sectoren bied je ontzettend veel voordelen. Als jij erover nadenkt om je te laten omscholen, of als het tijd is om een studiekeuze te maken, is het logisch dat je met veel vragen zit over je toekomst in de techniek. We merken af en toe dat er veel misvattingen zijn over de techniekbranche. Wij vertellen je daarom alles over de feiten en fabels in deze sectoren! Zo weet jij waar je aan toe bent.

Hik jij al een tijdje tegen de volgende, of misschien wel de eerste, stap in je technische carrière aan en weet je gewoon niet waar je moet beginnen? Dan is het een goed idee om hulp in te schakelen. Nosefortalent biedt je professionele begeleiding en zorgt ervoor dat jij wordt gematcht met een werkgever die écht bij je past. Niet voor niets hebben wij een unieke 100% score: iedereen die wij vanaf onze oprichting hebben gematcht, is nog steeds werkzaam bij deze werkgever. Dit komt doordat wij naast jouw kennis en ervaring vooral een perfecte match creëren aan de hand van jouw persoonlijkheid en het DNA van een bedrijf. Maar wat kun je van ons verwachten na je inschrijving bij NoseforTalent? We vertellen het je hier!

Deze maand hebben we Sabien mogen verwelkomen als nieuwe Talentsourcer bij NoseforTalent! Een goede voorstelronde leek ons op de plaats. Sabien komt vandaag aan het woord zodat jullie haar meteen leren kennen. Net afgestudeerd in de journalistiek en nog onduidelijk wat de volgende stap was, werd ze benaderd door NoseforTalent. Meteen was er een klik. De persoonlijke toon van het bericht wekte de nodige interesse, waardoor ze nu bij NoseforTalent kan doen wat ze het leukste vindt: onderzoeken, contacten maken, diep graven en vooral schrijven. Sabien vertelt jullie hier meer over dit nieuwe avontuur!

Zie jij wel een toekomst in de techniek voor je maar heb je geen idee welke branche hierin jou het beste ligt? Als je niet weet waar je moet beginnen na je studie of omscholing, of als het onduidelijk is wat je volgende stap is als je graag wil doorgroeien, kun je altijd bij ons aan de bel trekken. NoseforTalent is meer dan een standaard werving- en selectiebureau. Ook als afstudeerders, instromers of techneuten die van banen willen wisselen nog niet weten wat hun volgende stap in kunnen ze bij NoseforTalent terecht.

In de technische branche zijn er nog nooit zo veel open vacatures geweest. De baangarantie en doorgroeimogelijkheden zijn daardoor ongekend hoog. Welke leeftijd je ook hebt, het is nu een uitstekend idee om je te laten omscholen doordat de kans op een glansrijke carrière nu ontzettend hoog is. Zie jij door de vele opties de bomen door het bos niet meer? Dat snappen wij! Nosefortalent zorgt voor persoonlijke begeleiding in de zoektocht naar jouw droombaan waardoor jij direct bij de werkgever terecht komt die het beste bij jou past.

NoseforTalent zet zich in voor het opzetten van langdurige samenwerkingen. Wij vinden het belangrijk dat het technisch talent van onze kandidaten écht wordt benut en dat je bij ons kunt beginnen aan de rest van je carrière. Daarom bieden wij uitdagende banen aan met veel toekomstperspectief. Waarom zijn doorgroeimogelijkheden belangrijk en hoe zorg jij dat je deze kunt benutten? Lees onze tips om het meeste uit jouw carrière te halen!

2022 was een geweldig jaar voor Nosefortalent. Zakelijk hebben we enorme stappen gemaakt, veel geleerd en menig technisch talent bij de juiste werkgever kunnen plaatsen. Door de positieve reacties hebben we op zijn beurt weer enorm veel positieve energie in ons werk kunnen stoppen waardoor het balletje niet ophield met rollen. We hebben ons werk kunnen optimaliseren, waardoor we nóg meer vertrouwen hebben in 2023.

Kijk jij terug op afgelopen jaar met het gevoel dat je toe bent aan een nieuwe stap in jouw technische carrière? Dan is het nu dé tijd om daar iets aan te doen. Het kan zijn dat er geen doorgroeimogelijkheden zijn bij je huidige werkgever, je toe bent aan een carrière switch of je niet gelukkig wordt van de bedrijfscultuur. Wat je reden ook is; in het nieuwe jaar kun je voor alle technische functies de juiste vinden bij NoseforTalent. Wij matchen jou met de ideale werkgever.

Dankzij onze vele gewaardeerde businesspartners kunnen wij jou de leukste banen in de technische sector aanbieden. Het barst van de vacatures en dat merken we! In deze zee van kansen laat je samen met ons zien dat jij het neusje van de zalm bent. Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en heb je het idee dat het zijn van een teamleider goed bij jou zou passen? We vertellen je hier meer over wat deze functie precies inhoudt, wat er van je wordt verwacht en hoe je dagelijkse werkdag eruit komt te zien.

Ben jij al een tijdje op zoek naar de perfecte baan in de technische branche, maar heeft deze zoektocht nog geen succes opgeleverd? Dan is het een uitstekend idee om een werving- en selectiebureau in de arm te nemen zodat deze kan zorgen dat jij eindelijk aan je droombaan kunt beginnen. Nu is het logisch dat je met veel vragen zit over hoe dit in zijn werk gaat. Wij beantwoorden die graag voor je! Daarom hebben we hier een aantal fabels en feiten voor je op een rij gezet zodat jij weet waar je aan toe bent.

Een nieuwe baan beginnen is altijd spannend. Ga jij je werk leuk vinden? Hoe zijn je collega’s? Hoe is de werksfeer? Niet alleen je takenpakket is namelijk essentieel voor hoe jouw nieuwe baan bevalt. Een nieuwe baan begin je vaak met motivatie en enthousiasme. Toch kan het lastig zijn om jezelf snel te mengen met de rest van het team. Die eerste indruk is, aan beide kanten, doorslaggevend. In de eerste week weet 34% van de nieuwe medewerkers of ze voor een langere tijd werkzaam willen zijn bij deze organisatie. Hoe kun jij zorgen dat je je snel openstelt en thuis voelt bij een organisatie en hier dus een weloverwogen keuze in kunt maken?

NoseforTalent zet zich elke dag in voor het werkgeluk van onze talenten. Om dit goed te kunnen doen, zijn we uitgebreid in het begrip ‘werkgeluk’ gedoken. We hebben de pijlers bedrijfscultuur, uitdaging, relaties en zingeving al besproken en lichten vandaag het laatste onderwerp toe: vitaliteit. Hoe belangrijk is vitaliteit voor je werkgeluk? En misschien nog wel beter om te weten: hoe zorg je dat jij vitaliteit op de werkvloer ervaart? We vertellen je hier meer!

Het aantal werkende vrouwen in de techniek is aan het stijgen. En dat is precies de bedoeling! Op dit moment worden ongeveer 14% van alle banen in de techniek uitgevoerd door een vrouw. Hoewel er elk jaar steeds meer vrouwen in de technische sector stromen, is er te zien dat juist zij de techniek ook weer sneller verlaten. NoseforTalent zorgt er dagelijks voor dat iedereen die in de techniek wil werken op de juiste plek terecht komt en zo kan beginnen aan een lange en prettige carrière. Hoe doen wij dat?

Ben jij op zoek naar een baan in de technische branche? Dan kom je waarschijnlijk geregeld vacatures tegen voor de positie ‘elektromonteur’. Het uitoefenen van dit beroep kan echter wel bij elk bedrijf verschillend zijn. Wij hebben diverse uitdagende vacatures open staan waar wij elektromonteurs voor nodig hebben! Heb jij nog geen duidelijk beeld bij het begrip elektromonteur? We vertellen je hier meer over deze veelzijdige functie. Misschien ben jij wel de missende schakel die wij zoeken voor het creëren van de perfecte match.

In de afgelopen jaren hebben we al vele talenten in de techniekbranche aan de start van hun carrière of een volgende uitdaging geholpen. Jullie horen dat nu al een tijdje van ons, daarom leek het ons leuk om één van onze kandidaten eens aan het woord te laten! We spraken Sven*, nu vers uit zijn proefperiode bij zijn nieuwe werkgever, over zijn ervaring met NoseforTalent. Sven is nu een maand bezig als productieplanner, de functie die hij samen met NoseforTalent kon bemachtigen. We hebben hem een aantal vragen mogen stellen over het verloop van zijn sollicitatieperiode.

NoseforTalent zet zich elke dag in voor het opzetten van ideale matches tussen techniektalenten en bedrijven. Omdat wij op zoek zijn naar duurzame werkrelaties waarbij de partijen samen naar de toekomst kunnen kijken, duiken wij in deze blogreeks in het begrip ‘werkgeluk’. Om werkgeluk te bereiken heb je onder andere een fijne bedrijfscultuur, genoeg uitdaging en de juiste collega’s nodig. In deze blog bespreken we het vierde essentiële aspect: zingeving.

Vandaag mag jij je neus in onze zaken steken! Bij NoseforTalent vinden we het belangrijk dat we onze kandidaten en businesspartners persoonlijk leren kennen. Alleen zo kunnen wij de perfecte match voor beide partijen opzetten. Nu is het wel zo eerlijk dat jullie ons ook mogen leren kennen… Daarom doen wij vandaag een boekje open over de gang van zaken bij ons het in het bedrijf! Wie zitten er achter NoseforTalent en wat doen wij op een gemiddelde werkdag om jouw droombaan op te sporen?

Droom jij van een carrière in de techniek maar heb je geen diploma op zak? Veel bedrijven zoeken gericht naar een kandidaat met een mbo- of hbo-diploma, waardoor jij misschien het idee hebt dat je zonder gerichte opleiding geen kans maakt op een toekomst in de techniekbranche. NoseforTalent kijkt verder dan alleen jouw cv. Lees hier wat wij voor jou kunnen doen!

In de technische branche barst het van de leuke vacatures. Het kan lastig zijn om van een vacature af te lezen wat er precies van je wordt verwacht en wat je dagelijkse werkzaamheden worden. Gelukkig leest NoseforTalent tussen de regels door en kennen wij onze businesspartners maar al te goed. Zo weet jij precies waar je aan toe bent. Wij zien vaak vacatures voorbij komen waarbij een bedrijf op zoek is naar een productieleider. Klinkt goed, maar wat doe je dan precies?

Bij NoseforTalent staat het vinden van jouw droombaan centraal. Om dat te kunnen doen, duiken we in de wereld van het begrip ‘werkgeluk’. Eerder heb je al een blog kunnen lezen over wat een fijne bedrijfscultuur en genoeg uitdaging in je werk met je doet. De volgende in het rijtje bespreken we hier: relaties.

60% van de afgestudeerde studenten weten niet wat ze willen doen na het afronden van hun studie. Herken jij je hierin? NoseforTalent helpt jou hierbij. Wij stellen een uitgebreid profiel van je op waarin jouw talenten en wensen centraal staan. Samen vinden we uit wat jouw droombaan is, waarna wij je voorstellen aan je potentiële nieuwe werkgever.

Het lijkt heel simpel: je opleidingsniveau, werkervaring en een korte uitleg over jezelf op papier zetten. Toch hebben we er massaal moeite mee en weten we niet hoe we het beste van onszelf laten zien op een A4’tje. Onze tip: laat NoseforTalent je hierbij helpen!

Hoog werkgeluk wordt bepaald door meerdere elementen. Als je twijfelt aan je huidige baan is het belangrijk om uit te zoeken waar het probleem ligt. Door erachter te komen wat je mist, kun je hier op letten bij het zoeken naar een baan die volledig bij jou past. Uitdaging in je werk is essentieel. Zonder de juiste hoeveelheid uitdaging verveelt een baan al snel. Hoe weet jij of je nog voldoende uitgedaagd wordt in je werk?

Dankzij social media, met LinkedIn aan kop, is het mogelijk om in één oogopslag te zien welke open vacatures aansluiten bij jouw profiel. Samen met vele anderen stuur jij je cv op, versterkt door een goed uitgedachte motivatiebrief. Hiertussen opvallen is lastig. Samen met NoseforTalent ontloop je de massastroom in het solliciteren van nu. Door met ons in zee te gaan ontwijk je de nadelen van het moderne solliciteren terwijl wij nog steeds op brede schaal voor jou zoeken.

Wij werven namelijk talenten die een langdurige samenwerking aan willen gaan met het gematchte bedrijf. Wij werven en selecteren vanuit de competenties, behoeften en het karakter van onze talenten en matchen dit met de ideale werkgever op basis van het DNA van een bedrijf. Om dit te bereiken gaan we met jou uitgebreid de dialoog aan. We voeren een persoonlijkheids-, behoefte- en vaardigheidsanalyse uit om jouw profiel te op te stellen en vinden aan de hand daarvan de perfecte vacature voor jou.

Het probleem kan dan liggen bij de bedrijfscultuur van de organisatie. Het is eenvoudig gezegd de manier van de dagelijkse gang van zaken. Het is gebaseerd op de normen en waarden, doelen, verwachtingen, symboliek, historie, en gebruiken innen een bedrijf. De bedrijfscultuur wordt ook bepaald door de structuur en leiderschapsstijl.

Ondanks de vele wervingscampagnes blijft de krapte in de techniek bestaan zoals ook al eerder beschreven in onze vorige blog. De komende tijd is behoefte aan elektriciens, elektromonteurs, architecten, automonteurs en bouwkundigen. Wat betekent dit concreet voor onze technische banen van nu?

Voor mijn hbo-opleiding HR Management aan Avans Hogeschool in Breda, liep ik stage bij NoseForTalent. Hoe ik daar terecht kwam? Via LinkedIn eigenlijk. Ik had een creatief cv gemaakt, waarin ik de stagevereiste had verwerkt. Michiel van NoseForTalent zag mijn cv voorbijkomen en stuurde me een privébericht. Daarna was het snel geregeld.

Een sollicitatiebrief schrijven is nog niet zo eenvoudig, dat weet iedereen die reageert op de perfecte vacature. Want je weet dat je het werk kunt en heel graag wilt doen, maar hoe overtuig je de werkgever dat hij je op z’n minst moet uitnodigen voor een gesprek?

Talenten hebben en de juiste persoon zijn voor die droombaan is één, jezelf ‘verkopen’ voor die baan is twee. Solliciteren is natuurlijk leuk, maar het kan ook spannend zijn.

Wat ik het liefste doe? De mensen met wie ik samenwerk weten dat inmiddels. Ik krijg heel veel energie als ik een juiste match maak tussen een werkzoekende en zijn nieuwe werkgever.

Als commercieel buitendienstmedewerker in loondienst had de corona-crisis uiteraard invloed op mijn werk. En, eerlijk is eerlijk, ook op mijn verdiensten. Minder verkoop is minder commissie, zo simpel is dat. Ik moest keuzes maken. Of dat makkelijk was? Dat niet, maar gelukkig had ik wel de financiële vrijheid om heel bewust een nieuwe stap in mijn carrière te maken. En ik wilde liever goed zoeken en dan ook echt iets vinden dat bij me past, dan snel een andere baan hebben die wellicht minder geschikt is. 

Wie als technisch talent werk zoekt bij de beste techniekbedrijven, moet zichzelf in de kijker spelen. Maar door de grote aantrekkingskracht van de vele technische topwerkgevers in Brabant, kan het zo gebeuren dat jouw talent onterecht niet wordt opgemerkt. Met technische detachering krijg je een eerlijke kans: een technisch detacheringsbureau als NoseforTalent selecteert verschillende kandidaten op basis van hun talent, om te laten werken bij een techniekbedrijf in Brabant.

Ook al lijkt het misschien hetzelfde: er zijn verschillen tussen uitzenden en detacheren. Voordat je de keuze kan maken tussen één van de twee opties voor het vervolg van je carrière, is het goed om te weten welk onderscheid er wordt gemaakt. Zo heb je bijvoorbeeld meer zekerheid als je een detacheringsovereenkomst aangaat.

Oktober 2020 nam ik de sprong in het diepe. Midden in de pandemie richtte ik NoseforTalent op en ging voortvarend aan de slag. Met mijn bergen aan ervaring, wist ik precies wat ik moest doen. En belangrijker, ik wist ook hoe ik het moest doen. Als werkzoekende, of latent werkzoekende, is het nog niet zo makkelijk om een bedrijf te vinden wat écht bij je past. En als werkgever is het nog niet zo simpel om iemand in dienst te nemen die naadloos aansluit bij het DNA van jouw bedrijf. En daar kom ik in beeld!

Werken in Spanje wordt steeds aantrekkelijker. Spanje gaat testen met een vierdaagse werkweek, in plaats van fulltime, met behoud van loon. Spanje is een van de weinige landen waar werknemers meer uren werken dan het gemiddelde binnen de EU. Spanje zat echter niet bij de meest productieve landen. Meer uren werken betekent dus niet perse dat de “workperformance” ook verbetert.

Na de datalek bij de GGD is de aandacht groter geworden naar privacy. De slogan ‘’Big Brother is watching you” wordt steeds meer een werkelijkheid. Wat is Big Data en wat weten de bedrijven dat jij niet over hen weet? Big data is de nieuwe goudmijn van de toekomst, maar wat is Big Data eigenlijk? Big Data zijn hoeveelheid gegevens die door de mens wordt geproduceerd. Bedrijven maken hier steeds vaker gebruik van en in de toekomst wordt privacy steeds belangrijker. Hoe komt het dat data zoveel waard is en wat zijn de doeleinden ervan?

Wil je eigenlijk wel echt kwaliteit uitstralen als organisatie? Deze vraag heb ik mijzelf vaak gesteld wanneer ik in contact kwam bij opdrachtgevers die ondersteuning zochten tijdens hun wervingsproces.
Laat ik voorop stellen dat er ook heel wat bedrijven zijn die echt al stappen voor lopen op de rest en de achterkant van hun wervingsproces toekomstbestendig en professioneel hebben ingericht.

Wat vliegt de tijd! Eigenlijk doet het dat al jaren en je wordt binnen ons vakgebied geleefd.  Als ondernemer heb ik het gevoel dat ik dit toch op een andere manier ervaar. Hoeveel plezier ik ook in mijn werk in het verleden had, er was altijd een moment aan het einde van de dag dat ik een uitknop kon vinden. Even nergens aan denken, voorbereid voor morgen en uitkijkend naar wat de dag voor plannen had voor jou en je team(s). De afwisseling maakt deze branche namelijk zo aantrekkelijk.

Al jaren is de schaarste groot op het gebied van goed opgeleid technisch personeel. En het wordt steeds lastiger de juiste Talenten te vinden om in de behoefte van de klant te voorzien. Werkgevers in de Techniek zullen de komende vier jaar nog meer moeite gaan krijgen om genoeg personeel te vinden. Dit voorspelt het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Naar verwachting zullen de eerste knelpunten al in 2022 ontstaan en in stijgende lijn doorgaan naar 2024. Dit geldt voor alle functieniveaus.